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是隨著愛人李姜一起來咱們公司應聘的。目前他愛人也分配到鋼城的財會部工作，有大學文憑，是我們公司急需的人才。”
小雨和柳洋都點了點頭。
“二位看還有什麼需要補充的？如果沒有咱們就馬上開始工作，避免以後不要發生類似的事情，一定要時刻保持清醒的革命頭腦。”
小雨說，“剛才柳姐的提議，我再補充一下。首先對店長和後備店長的任期進行一次詳細普查填表。並根據他們自己的實際情況，填上可以或者是不可以，以及不能去外地的原因註明，在公司決策上提供參考，一目瞭然。對後備店長也是一樣，尤其是任職時間較長的後備店長應該重點考慮，個別的已經屆滿了三年的後備店長，考察合格的應該給他們首先提撥重用的機會，以此調動這些後備幹部的積極性，做引量才取用，機會平等。這也正符合我們集團高速發展的需要。我建議對末位淘汰的店長也不能一棍子打死，既然他們以前能勝任店長，還是有一定工作能力的。也許是出於某種特殊原因或者是家庭因素等等影響了工作和店裡的效益。總部應該對他們詳細的調查清楚，核實之後或者可以給他們一個試驗期，如果成績再提不上去，那肯定是工作能力有問題。只能降為普通員工使用，或者可以作辭職處理。”
楚總說，“我同意小雨的看法。如果柳總沒有其他建議。就由你把今天的會議記錄整理好，再做一次認真修改。制定一些必要的規章制度，儘快落實下去，以勉影響集團公司的整體效益。”
“好的總經理。我馬上就開始整理，儘快落實各項規章制度，拿出草稿後再討論決定。”
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