第223章 加入籌備工作組

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撤地設市並不是只是簡單的更換一下名字就算完了，還有一系列的工作需要做。

動員會結束不久，葉子楓就因為他的那份報告被暫時抽調到了地區來參加籌備工作了。

葉子楓在之前的報告中也提到經濟轉型的問題。

在目前國內的改革開放程序中，國營企業的改制是一項重大的任務，可以說是個急難愁困的大問題。

這不僅涉及到企業自身的生存和發展，也關係到整個社會經濟的穩定和進步。

葉子楓被抽調到地區成為籌備組的一員，他當前最主要的工作就是幫助解決國營企業改制的問題。

以葉子楓在經濟領域的豐富經驗和深厚的理論功底，他的專業知識和敏銳洞察力使他在這個經濟發展領域有著較為獨到的見解。

他被抽調來幫助解決國營企業改制的問題，這是對他個人能力的極大認可，也是對他專業素養的極高信任。

放眼望去，整個工作組中他是最年輕的領導。

國營企業改制是一個複雜的系統工程，涉及到企業的產權結構、經營機制、管理體制等多個方面。

葉子楓深知，要想成功地完成這個任務，必須要有全面、深入、細緻的研究和分析。

首先，葉子楓對國營企業的產權結構進行了深入的研究。

他發現，國營企業的產權結構存在著嚴重的問題，如產權不清、權責不明裝置設施老化，工廠工人人員結構和綜合素質參差不齊等問題。

這些問題嚴重影響了企業的經營效率和競爭力。

因此，他提出了改革產權結構的建議，主張實行股份制改革，明確企業的產權關係，保障企業的經營自主權。

其次，葉子楓對國營企業的經營機制進行了深入的分析。

他發現，國營企業的經營機制存在著嚴重的問題，如決策機制不健全、激勵機制不完善等。

這些問題嚴重影響了企業的經營效率和競爭力。因此，他提出了改革經營機制的建議，主張實行現代企業制度，建立健全的決策機制和激勵機制。

再次，葉子楓對國營企業的管理體制進行了深入的研究。

他發現，國營企業的管理體制存在著嚴重的問題，如管理層級過多、管理效率低下等。這些問題嚴重影響了企業的經營效率和競爭力。因此，他提出了改革管理體制的建議，主張實行扁平化管理，提高管理效率。

明確了這些問題的關鍵和核心，葉子楓的工作也就有了方向。

這些建議得到了上級領導的高度重視和支援。

他們決定按照葉子楓的建議，進行國營企業的改制工作。

但是在具體操作中，還存在很多複雜的問題。

去除落後的產能，讓企業輕裝上陣，就得淘汰掉很多現有的裝置，精簡人員就得造成一大部分工人下崗。

還有就是股份制改革。

股份制改革就需要吸納本地民間資本融資，或者外來投資者的投資。

這些有投資意向的人在哪裡，怎麼讓他們願意來明澤來投資發展則是現在需要解決的大問題。

在這件事上葉子楓也是巧婦難為無米之炊。

他只能發動自己的資源，盡最大的限度來推動股份制的發展。

錢塘在這方面就起步的比較早。

馬家兄弟在這條路上趟出了一條切實可行的明路出來。

葉子楓因為這件事沒少出差，去找他們取經。

再就是和他一起投資股票的那些朋友們，他們也都各自有自己的資源。

在葉子楓找到他們的時候，有不少人都對葉子楓的事情表示出了興趣。

畢竟現在沿海和發達地區的