第237章 改革往縱深推進

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隨著君城區企業改革方案的出臺，區域內的國營企業已經逐步開始穩步推進改革工作。

這個過程並不是一帆風順，仍然有人認為方案存在不足，不能正視身份變化帶來的影響。

有的人從光鮮的國企領導、職工一下變成了沒有了生活保障的社會閒散人員，心理落差大，對社會治安造成了一定的消極影響。

為了最大限度的消除這種影響，葉子楓找來了蔣問禮。

“問禮，這段時間區裡的總體治安形勢複雜，我決定由公安局牽頭，相關部門和街道、鄉鎮配合的情況下，成立綜合治理辦公室，常態化做好安全穩定，日常事務性處理等工作。”

聽到這個綜合治理辦公室，蔣問禮倍感新奇。

“書記，能不能詳細說說你的想法，回去之後我們也好按照要求，抓好落實。”

葉子楓的這個提法，主要來源於前世的經驗。

在進入二十一世紀之後，各省地市都成立了聯合辦公的綜合辦事大廳，綜合治理辦公室，對提高工作效率，保證社會安全穩定貢獻了不小的力量。

綜合辦事大廳受限於現代通訊技術等原因，還不具備成功組建的現實條件。

但是這個綜合治理辦公室，對資訊網路的依賴性卻沒有那麼強，具有可實施性。

葉子楓從桌上拿出一份徵求意見稿，遞給蔣問禮。

“我來講講，綜合治理辦公室的職能，這個是意見稿，你拿回去好好看看。綜治辦是一個具有多重優勢的機構，它在社會治理、公共安全、環境保護等方面發揮著重要作用。”

蔣問禮聽完葉子楓的話，手裡也跟著開啟了這份珍貴的、有針對性的意見稿。

葉子楓則開始為蔣問禮詳細闡明瞭這一點。

“第一，綜合治理辦公室具有高度的組織協調能力。在社會治理過程中，涉及多個部門、多個層級的協同工作，需要有一個統一的指揮中心來統籌協調各方力量。

綜合治理辦公室正是這樣一箇中樞機構，它能夠有效地整合各部門的資源和力量，形成一個高效、有序的工作格局。

透過制定科學合理的工作方案，明確各部門的職責分工，確保各項工作有序推進，從而提高社會治理的整體效果。

現在我們區隨著幾個工業園的竣工，流動人口增多，加之國企改革也為政府工作增加了很多壓力和不確定性。

現在組建這個綜合治理辦公室，我認為是一個切實可行的辦法。”

蔣問禮拿著檔案，順著葉子楓的話對著檔案內容和實際工作中的問題，看完開篇，蔣問禮已經被葉子楓的這個提法所吸引。

“第二，區裡成立綜合治理辦公室，就要是體現出它所具有的較強的問題發現和解決能力。

在日常工作中，綜合治理辦公室需要關注社會各個方面的問題，及時發現並分析問題的根源，提出針對性的解決方案。

這需要綜合治理辦公室具備較強的資訊收集、分析和判斷能力。

透過建立健全的資訊反饋機制，及時掌握社會動態，發現問題線索，做到預先發現問題隱患，聯合各家單位群策群力，協同解決問題；再就是可以透過深入的調查研究，找準問題的癥結所在，譬如現在下崗工人多，他們的出路問題，這一點就涉及到市政，公安，人社等多部門聯動；再就是多部門聯合，可以透過廣泛徵求意見，形成科學、合理的解決方案。

這種問題發現和解決能力的提升，有助於提高社會治理的針對性和實效性，提升我們君城區委區政府的辦事效率和為民服務的態度。”

蔣問禮聽完之後點了點頭。

“書記，為什麼不是政府那邊的李區長和相關的副區長來負責，而是我們公安