第300章 內測的訊息

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職能，就是為輪崗做前提準備。

內部輪崗，後世會很多大型企業採納。

採納它的第一個原因，就是為了培養人才。

一個企業想要高速運轉，各個部門之間一定要協作配合。

而國內現在大部分的企業中，各部門之間因為扯皮而產生內耗的現象，那是比比皆是。

一旦進行輪崗，可以是不同部門的主管去體驗其他部門的工作，從而站在更高、更廣的角度上想問題。

同時，這樣也會形成換位思考，增加協作精神。

尤其是網際網路公司，各部門之間的聯絡更加的緊密，產生內耗的可能性就更大了。

這樣的輪崗會給公司帶來好處，可是員工自身，也會得到很大的提升。

輪崗給員工提供了一個提高自身能力的機會，能使其成為一個複合型人才。

同時，輪崗也能發掘一個員工的真正才能。

俗話女怕嫁錯郎，男怕入錯行，說不定一次輪崗，就能讓一個員工剛發現自己真正擅長的是什麼。

公司內部的高階職位就那麼多，員工能晉升的機會也就不會太大。

可是實現輪崗的話，就能讓員工得到了一個晉升的機會。

還有一點，那就輪崗可以節約招聘成本，同時提高錄用信額。

總的來說，輪崗的好處還是很多的。

當然，凡事有利有弊，輪崗也有其弊端。

第一個就是近親繁殖。

對內部輪管理不善的話，可能會造成某個領導把自己的心腹調換到有利於自己的部門，從而造成近親繁殖。

第二點，就是惡性人才競爭。

優秀人才是各個企業、部門都求之若渴的。如果輪崗沒有做好，就會出現部門之間互相搶奪人才的現象。

關於這兩點，於松現在還不用擔心。

畢竟在前不久，域公司就成立了一個督察部，可以很好的預防這種情況的發生。

經過於松的一番解釋，眾人也是明白了過來。

可是面對新事物，大家明顯有點迷茫。

於松說：“大家放心，輪崗並不會馬上實行，我們現在最重要的是，還是先把部門細化，這才是我們今天會議的主題。”

今天把輪崗的事情說出來，於松是想讓他們有一個心理準備，以免到時候措手不及。

眾人聽了也是放心了不少，要是突然搞這麼一個政策，對公司的影響就太大了。

會議室裡頓時響起了陣陣的討論聲，於松剛才說了不少，趕緊喝口水潤潤嗓子。

接下來，眾人都開始發表自己的意見，於松一直默默的聽著。

總的來說，大家的想法很多很雜。

於松最後說：“這樣，你們回去一人給我寫一個框架出來，到時候我看一下。”

此時，巨娛的官網釋出了一個訊息，《跑跑》即將內測！

這個訊息經由微信和貼吧聯合推廣，再加上網咖管家和wen123的加持，瞬間就引爆了網路。

“《跑跑》是什麼遊戲？”

“聽名字，好像是賽車遊戲。”

“這個巨娛公司怎麼從來沒有聽說過？”

“樓上這就孤陋寡聞了吧？你用的貼吧就是人家總公司的產品，對了，還有微信！（滑稽）”

“域公司出品，必屬精品！”

不得不說，微信自從上線表情包後，一下就被網友們愛上了。

尤其是這個滑稽的表情，網友們是越看越好玩，越看越魔性。

“樓上說了什麼我完全沒看，我一直在看這個滑稽的表情。”

“滑稽大隊在此！（滑稽）”