第539章 機構改革1

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而需要和司馬儀徵胡攪蠻纏、撒潑耍無賴時那就非姜夔莫屬了，每次姜夔出馬，總會得到令人滿意的談判效果。

兩個長老、五名執事閉關了，空出來的職位需要由人來頂替，申公路提出按修為提拔出來七人，姜夔卻搖頭，他認為那樣效果不理想。

申公路就小心翼翼地問他：“師叔您的意思是？”

“競聘上崗。”姜夔回答的斬釘截鐵。

“競聘上崗是什麼鬼！？”申公路懵了。

“競聘上崗就是……如此如此……”姜夔將自己套用前世的一些經驗向申公路描述一遍。

不久之後就有一條訊息在壽峰流傳，半個月後壽峰將成立一個叫做貪狼星丹谷壽峰丹藥集團的新機構，簡稱丹藥集團，機構裡將設立很多新機構。

執法堂分別改為監察部、安保部、質量檢測部三個部門，監察部主要對內監督，保衛科則負責壽峰的安全守護工作、質量檢測部則負責對生產的丹藥進行鑑定；

內堂更名為財務部、人事部和計劃部，主要負責核算壽峰的收入開支，以後大家的修煉資源也由財務部發放，人事部主要管理壽峰人員的選拔任用考核工作，計劃部主要負責生產計劃的下達；

外事堂更名為銷售部、採購部、行政部、拍賣公司；

教授堂更名教育部，主要負責弟子的各種修行指導；

庫房更名為倉儲部；

藏經閣更名為圖書館；

煉丹堂更改為生產部和研發部，生產部主要從事煉丹生產、研發部負責研究市場最需要的丹藥品種。

壽峰原內峰弟子和外峰弟子以及一些不相關的傳統機構暫時保持不變。

姜夔任丹藥集團董事長，有對整個集團的決策權力。

申公路人集團總經理，有對整個集團的管理許可權。

西門玉蘇任集團副總經理，主要負責財務部、銷售部、採購部和拍賣部工作。

董事會成員由：姜夔、申公路、西門玉蘇三人組成，董事會決議少數服從多數原則。

各部門配一名長老、四名執事、八名管事。

所有部門的長老由董事會提名任命，執事和管事則採取聘任制，壽峰所有成員均可對自己心儀的崗位參加競爭，競爭結果由競聘小組成員決議是否錄用。