第540章 機構改革2

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競聘小組由董事會和各部的長老組成，由人事部事前對大家的競聘資格進行認定，認定透過的人員則在壽峰進行公開演講，主要講自己競聘到這個崗位上如何開展工作等等。

一旦競聘透過競聘小組的考核，則就會由各部門的長老與競聘者簽訂聘任協議書，為期暫定三年，聘任期滿再行聘任。

第一輪首先聘任各部的執事和管事。

執事修為必須達煉虛期及以上，特別優秀者可以破格錄用。

大致框架下來就是：監察部、安保部、質量檢測部，財務部、人事部、計劃部、銷售部、採購部、行政部、教育部、倉儲部、生產部、研發部、拍賣公司、圖書館。

新機構共計十五部、一司、一館，需要任命十五位長老、六十位執事長老、一百二十位管事。

另外有內峰、外峰、任務大殿等傳統機構維持不變。

新機構管理名單出來後，會再根據具體需求招聘相應的弟子作為工作人員。

這些人員在壽峰的原修煉資源減半提供，另外在從集團內按照貢獻度發放另外的資源，多勞多得，會煉十階丹的肯定比會煉九階丹的得到的報酬多。

在集團內領取的修煉資源叫薪水，長老、執事長老、管事工資要比普通員工高很多。

其中長老月薪是一千下品仙靈石、執事長老一百下品仙靈石、管事十塊下品仙靈石。

按照貪狼星丹藥價格長老月薪就是一百粒十階丹藥，執事長老是十粒十階丹藥、執事是一粒十階丹藥。

這收入不低了。

眾人聞言盡皆譁然，紛紛大廳競聘辦法相關內容。

很快壽峰就將丹藥集團競聘上崗管理辦法以石碑的方式展示出來，壽峰弟子均可複製拓印，然後學習探討研究。

慕容婉和胡小七則成立了模擬宣講團，天天在壽峰模擬演練競聘現場，講解、宣傳競聘辦法。

人們擔憂中帶著興奮、興奮中帶著期盼、期盼中又帶著三分的惶恐。

司馬儀徵則專門要了一枚競聘辦法的玉簡，研究完後又興致盎然地聽了一場慕容婉的演講會。

慕容婉帶著胡小七這些年專門乾的就是這個，在廣武星各宗門基本都是這個模式了，所以搞起來熟門熟路。

司馬儀徵聽後，隱隱覺得丹谷遇到了一場前所未有的機緣，姜夔也笑嘻嘻說他先在壽峰搞試點，等成功了可以幫助丹谷搞一場大的改革。

最後他和司馬儀徵說：“我們壽峰就是特別實驗區，失敗了我們壽峰承擔，成功了丹谷可以拿來就用，為此，師兄您可得大力支援哦一把。”

“你想要什麼支援？”

“優惠政策啊。例如，我們壽峰擁有獨立的丹藥定價權，丹谷對外賣什麼價格我們不管，我們丹峰就按我們的市場價格來，可能比丹谷便宜，也可能比丹谷貴。”

“十年試驗權！”司馬儀徵滿口答應下來。

姜夔心道：別說十年，五年就夠了。

就這樣壽峰開始了轟轟烈烈的體制改革，最後競聘活動也搞的非常成功；

沙伯通透過競爭上崗被聘用為拍賣公司執法長老（主持工作）；

四祖佳秀和南宮奕透過競爭上崗被聘用為安保部執事長老；

白潔透過競爭上崗被聘用為財務部執法長老；

沙紅英透過競爭上崗被聘用為銷售部執法長老；

婁媚妮透過競爭上崗被聘用為採購部執法長老；

慕容婉透過競爭上崗被聘用為行政部執法長老；

胡神醫透過競爭上崗被聘用為研發部管事；

薛清秋透過競爭上崗被聘用為生產部管事；

胡小七透過競爭上崗被聘用為行政部管事；