第716章 流言蜚語

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趙寒去了駱志遠辦公室。

駱志遠抬頭見是他，有意無意地嘴角浮上了一絲淡淡的笑容：“報名的事安排好了？今天下午報名截止後，明天你們組織人力開始登記造冊，然後全部公開。不管結果如何，首先在程式上，我們要公開透明，不能讓人挑出一點毛病來。”

“因為唐總和謝董在美國，一時半會回不來，所以，我考慮了一下：考評組的人選，除了我、薛總和馮總之外，吸收兩名員工進來。”

趙寒點點頭：“好的，我明白。”

嘴上雖然這樣說，但趙寒還是覺得駱志遠多此一舉。他是老闆，康橋是民企又不是國企，老闆想用誰就是誰了，直接提拔，搞什麼公開競聘，浪費時間和精力。

這就是趙寒的高度和格局不夠了。

駱志遠此舉有兩個深層次的目的。一個是打通集團從下到上的上升通道，給高層換血，在人才管理結構上進行自我革新；另一個，就是激勵人心，增強員工對企業的認同感和歸屬感。

所以，這次公開競聘其實對康橋來說不是一件小事。

“你沒報名吧？”駱志遠貌似隨意問了一句。

趙寒心頭一凜，恭謹回答：“沒呢，我負責招聘這事，如果我自己也報名參加，不太合適，讓人說閒話。以後再說吧，以後有機會，我也報名嘗試一下。”

駱志遠笑了：“也是這個道理。成，你先下去忙，過後我們再說！記住，大後天的公開競崗會，要組織好。”

趙寒領命而去。

掃了趙寒離開的背影一眼，駱志遠似笑非笑，繼續埋首處理案頭上的工作。康橋雖然是民企，很多事不像國企那麼程式繁瑣，但經不住家大業大，唐曉嵐又不在家，駱志遠不得不親自處理很多事。

董事局主席說是不直接參與企業日常經營管理，但戰略性的、決策性的事，還是必然要管的。否則，企業失控怎麼辦？

至於對於趙寒，駱志遠自然另有安排。只是暫時不會給他公開而已。現在這幾天，也正好最後考察一下趙寒的心性，看看是否真正值得信任並託以大局。

趙寒帶人將所有報名的人登記在冊，然後在第二天一早張榜公佈了開去。什麼人報什麼崗，原先什麼崗位，競聘什麼崗位，原先什麼職位，競聘什麼職位，符合還是不符合條件，個人業績，一目瞭然。

這樣一來，對比之下，其實誰更有戲，誰能競聘上崗，員工看了基本上心裡有數了。

這就是駱志遠的高明和過人之處了。

當然前提是，這次公開競聘真如駱志遠所言的“公開公平公正透明”，不存在暗箱操作。如果是老闆內定好了的人，就不適用上述標準了。

整整一個上午，總部員工議論紛紛，討論的焦點都是這個。

連駱志遠都沒有預料到，這次趙寒為了避嫌沒有報名參加競聘，竟然像多米諾骨牌一樣，觸發了蝴蝶效應——導致某種小道訊息和流言蜚語開始不脛而走。

趙寒是什麼人？老闆的心腹。老闆從官場上帶過來的人，駱志遠真正迴歸集團的這些日子，基本上都是趙寒在他身邊服務。這些，集團總部的員工都看在眼裡記在心上。

這一次，趙寒竟沒有報名？這似乎意味著趙寒已經早就被內定為集團副總了，只是不透過這種所謂公開競聘的形式罷了——而由此，很多人又開始聯想和延伸，這次競聘也就是一次忽悠，做給大家看的，不必當真。

以訛傳訛，人言可畏。

所以說，在華夏國，小道訊息的力量從來都是非常可怕的。

不少國人散佈流言的熱情與人云亦云不加分辨的烏合之眾，在最短時間裡就會發酵流言的傳播。

很