第715章 考驗

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駱志遠笑了笑，抓過話筒朗聲道：“剛才，薛總代表董事局和經營層向大家通報了有關情況。這裡，我就不多說了，只談兩點。”

“第一，集團高層的調整，是一種戰略性的調整，是人才結構的調整。我的主要目的之一，就是藉此機會打通集團從下到上的上升通道。讓員工能看到升職的希望，讓中層經理人能有實實在在的上升的機會，只要你是能人，只要你能適應集團的超常規戰略發展，那你就大膽地站出來，老百姓有句話叫：是騾子是馬拉出來溜溜！”

“集團給予大家機會，就看大家能不能把握住了。”

駱志遠笑了笑，停頓了一下，聲音轉得嚴肅威嚴起來：“現在我們集團的發展到了一個異常關鍵的時期，對於人才的需求缺口很大，但對於內部團結穩定和整個管理團隊的執行力、管理效能也都提出了更高的要求。我不希望看到有人在背後興風作浪，破壞集團的發展大局。一旦發現這種害群之馬，我們必將毫不客氣清除出去。”

“我今天在這裡說一個底線。不管是涉及到誰，不管你是中層經理人，還是普通員工，也不管是更高職位的人，只要你做了不利於集團發展的事，那就對不住，請你離開！”

駱志遠說話間緩緩站了起身：“第二，我在這裡承諾，公開招聘將公開公正公平，對所有符合條件的報名者一視同仁，只要你能起來，我這裡早就準備好了聘書虛席以待。希望競聘不上的同志，能認真理性對待，不要將情緒帶到日常工作中去。幹不了高層，你還是中層，還是集團的中流砥柱，這一次沒有把握住機會，還有下一次，可如果要是渾水摸魚，你註定要永遠失去機會！”

“好了，我就說到這裡，這次公開競聘由薛總全權負責，趙寒具體負責。會後，大家就可以報名，三日後，我們還是在這裡組織公開競崗，能者上。”

駱志遠說完，向薛萍點了點頭，然後就退場離開。

薛萍和趙寒具體開始運作熱火朝天的公開競聘。這是康橋自組建創立以來規模最大、層次最高的一次中高層崗位競聘，引發了集團上下強烈的震動。

這是一種連鎖反應。一旦現有的中層經理人競聘高層成功，那就要空出相應數額的中層崗位，所以，對於普通員工來說，這也是一種難得的晉升機會。

11箇中層經理人，有9個報名參加集團副總裁的競聘，報名招錄比為三比一。有28箇中層副職和分公司副職參加7個三級集團總裁和海外上市公司總裁的競聘，報名招錄比為四比一，競爭更加激烈。

趙寒組織人負責接收報名，但他自己也有想法，卻不敢提出來。

他也想報名參加高層的競聘，但駱志遠沒有一個明確的態度，他心裡也沒有底。

猶豫了半天，他還是私下裡找上了薛萍：“薛總，我也想報名，不知道合適不合適？”

薛萍坐在寬大的辦公桌後面抬起頭，微微一笑：“老趙，駱主席說了，這次競聘是公開競聘，只要符合條件，誰都可以報名，你當然也可以報名。”

趙寒嘆了口氣：“薛總，不知道駱主席是什麼意見，他不表態，我不敢報啊。況且，我現在負責競聘，如果我也報名，會不會讓人說閒話？”

薛萍知道趙寒擔心的也不是沒有道理，想了想，抓起電話來撥通了駱志遠辦公室的號碼：“駱主席，我是薛萍。有個事，跟你說一下。老趙的問題怎麼辦？他也想競崗，他也應該有參加競崗的權利喲。”

那邊的駱志遠明顯沉默了一下：“我對他另有安排，你告訴他，沉住氣，這次競聘他沒有必要參加了。”

薛萍似乎是沒料到駱志遠是這種態度，遲疑了一下又道：“這樣啊，不讓他試一試了？”