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“我強調兩點。第一，只要是符合條件的、能力和素質達到要求的，都可以報名，參加公開競崗。集團董事局將組織公開、公正、公平、透明的競崗，一定會讓有本事的人脫穎而出。第二，能者上庸者下，這是自然規律。如果有誰在背後做小動作，一經發現，一概開除永不錄用！”
薛萍扭頭望向駱志遠：“下面，請駱董——不，請駱主席為我們講話。”
薛萍率先鼓掌，臺下的中層管理人員也開始熱烈的鼓掌，都面露興奮之色。
對於這些中層經理人來說，哪些高層被“清理”出去，其實都無關緊要，重要的是集團如今有了多個上進的渠道和空間。
不要說集團副總裁的高位，就是下屬三級集團和海外上市公司總裁，也是值得拼搏競爭的職位。康橋集團現在家大業大，一個三級集團的總裁就相當於一方諸侯，掌控一個過千人的企業叢集，年薪可想而知。
一些學歷高、資歷深、、能力強、擔任中層部門正職的經理人，都開始躊躇滿志，決定要報名參與集團副總裁職位的競聘。
一旦競聘成功，那可就是涅盤重生，上了一個層次。;
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