第672章 地鐵專案

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於擔任華西區區長一職有著明確而積極的態度和計劃。我相信你在組織部多年來所展現出來的能力和貢獻會在新崗位上得到更好地發揮。”

他繼續說道：“作為部長，我認為你具備擔任華西區區長職位所需要的領導才能和素質。因此，我決定提議市委任免你為華西區區長。”

會議室裡頓時響起了掌聲。眾多領導紛紛表示支援，並對李娟表示祝賀。

李娟感謝大家的鼓勵和支援，她深知這個機會意味著更大的責任和挑戰，但她也堅信自己能夠勝任。

侯小偉得到了張明的請求後，他知道自己面臨著一個敏感而重要的決策。作為部長，他需要權衡各種因素，並做出公正的判斷。

第二天，侯小偉邀請張明來到辦公室進行一次面談。他認真地聽取了張明對於提拔的期望和理由。

張明坦誠地說道：“部長，我一直在組織部工作，並擔任副部長已有多年。我深知自己在這個崗位上所取得的成績和經驗。我也看到李娟副部長被提拔為華西區區長後取得了很好的成績。我覺得我具備同樣的能力和潛力，為什麼不能被提拔呢？”

侯小偉認真思考了片刻，然後耐心地解釋道：“張明同志，我理解你希望獲得更大的發展機會和挑戰。你在組織部工作中確實表現出色，並取得了不少成就。然而，在提拔人選時，我們需要全面考慮各種因素。”

他繼續說道：“首先，提拔是一個相對複雜的過程，需要考慮到許多方面因素如個人能力、工作表現、崗位需求等。雖然你在副部長職位上表現優秀，但我們還需要考慮到其他候選人的情況。”

“其次，提拔不僅僅是對個人的認可，更是為了能夠更好地服務於組織和社會發展。我們需要根據具體崗位的要求和發展方向來選擇最合適的人選。有時候，一個人在某個崗位上表現出色，並不代表他一定適合其他崗位。”

侯小偉停頓了一下，然後補充道：“當然，這並不意味著你沒有機會提升。我會將你的才能和潛力記錄下來，並在未來的工作中給予更多關注和培養機會。同時，我也鼓勵你繼續努力，在當前的職位上取得更好的成績。”

張明聽完侯小偉的解釋後，略感失望但也理解了部長的決策。

他明白提拔是一個相對公正和客觀的過程，並非完全由個人意願決定。

侯小偉對張明的突然辭職感到非常意外和驚訝。作為張明的上級，他一直以來都看好張明的潛力和能力，並且希望能夠給予他更多的發展機會。

第二天，侯小偉找到了張明，試圖勸說他留下來。他說：“張明，我真的很意外你會選擇辭職。你在組織部工作中表現出色，我一直認為你有很大的發展潛力。如果你有什麼困擾或者不滿，我們可以一起商量解決。”

張明沉默片刻後，堅定地說道：“部長，我真的感謝您一直以來對我的支援和賞識。但是我深感自己在這個體制內已經無法獲得更多的機會和發展空間。我想要探索新的道路，並實現自己創業的夢想。”

侯小偉理解了張明內心的追求，並且尊重他做出這個決定。“張明，創業是一個充滿挑戰和風險的過程。但是隻有勇敢去追尋自己的夢想，才能收穫更多可能性和成就。” 他鼓勵道，“我相信你有能力和智慧去應對各種困難，祝你好運。”

幾個月後，張明決定創業的方向是開設一家網際網路教育平臺。他深知現代社會對於教育的需求和變革，相信透過技術和創新可以為更多人提供高質量的教育資源。

張明投入了大量的時間和精力，在市場調研、團隊建設、產品研發等方面進行了充分準備。他與幾位志同道合的合夥人一起共同創辦了這個教育平臺，並將其命名為“智學線上”。

在初期運營中，智學在