第672章 地鐵專案

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侯小偉看著李娟堅定而堅韌的表情，深感她對自身發展的追求和承諾。“李娟，你的努力和進步是值得肯定和鼓勵的。我相信只要你繼續保持這種積極向上的態度，並透過實際行動證明自己，將來一定會有更好的發展機會。”

他補充道：“同時，我也希望你能夠理解我的決策並與整個團隊攜手共進。我們是一個團隊，在這個大家庭中每個人都有自己獨特的價值和作用。只有透過相互支援、協作合作，我們才能共同實現團隊的目標。”

李娟微笑著點頭表示理解：“謝謝您的鼓勵和指導，。我會繼續努力工作，並與團隊一起為部門的發展做出貢獻。”

侯小偉離開辦公室後，正準備處理一些檔案時，手機突然響了起來。他看到來電顯示是市長羅曉丹的號碼，心中略感驚訝，立即接聽了電話。

\\\"喂，市長您好，請問有什麼事情需要我處理嗎？\\\" 侯小偉恭敬地問道。

羅曉丹的聲音透著一絲焦急：“侯部長，我聽說你剛剛和李娟副部長談過話。她在組織部已經做了五年的副部長了，我覺得她應該得到一次提拔的機會。”

侯小偉略微思索了一下，然後回答道：“市長，對於李娟副部長的提拔問題，我也認識到她在組織部工作多年，並取得了一定的成績。不過，在我們之前的談話中，我曾向她解釋過提拔決策需要考慮整個團隊的利益和平衡。”

他繼續解釋：“李娟確實是一位出色的員工，並具備一定的管理能力和經驗。但是，在我們團隊中還有其他值得提拔的人才。為了確保公平競爭原則和整個團隊的穩定發展，我們需要綜合考慮各個方面的因素。”

羅曉丹沉默了一會兒，然後說道：“侯主任，我理解你的考慮。但是，請你再仔細思考一下。李娟在組織部工作多年，她對市委的工作非常瞭解，並且在副部長職位上也有著不錯的表現。如果我們不給予她提拔的機會，可能會讓她感到失望和不公平。”

侯小偉深吸了一口氣，鄭重地回答道：“市長，我明白您的關切。我將重新評估李娟副部長的能力和貢獻，並與其他領導進行充分討論。如果她符合提拔標準，並且有利於整個團隊的發展，我將會積極推動相關決策。”

羅曉丹聽到侯小偉的回答後稍微放心了一些：“好吧，侯部長，我相信你能夠公正地處理這件事情。希望你能夠給予李娟一個公平競爭的機會。”

第二天的會議上，侯小偉看到李娟坐在會議室裡，他知道今天是關乎李娟前途的重要一天。作為主持人，他決定先聽取李娟的發言。

侯小偉鼓勵地說道：“李娟副部長，請你發表一下自己對於任免華西區區長職位的看法和態度。”

李娟站起身來，微笑著說道：“謝謝部長。首先，我要感謝市委和部長給予我這個機會考察我的能力和潛力。同時，我也要感謝組織部同事們多年來的支援和幫助。”

她繼續說道：“作為一名副部長，我深知自己在組織部工作中所取得的成就和經驗，並且明白這些經驗可以轉化為更大的責任和挑戰。擔任華西區區長職位是一項重要任務，需要承擔更大的責任並面對更復雜的問題。”

“我願意接受這個挑戰，並將全力以赴履行好華西區區長的職責。” 李娟堅定地表示。

她接著說：“作為一個領導者，我將秉持公正、公平、透明的原則，堅持以人民為中心的發展思想，努力為華西區居民提供更好的生活環境和公共服務。我將注重與各部門和社群的溝通與協調，加強團隊建設，攜手共同推動華西區的發展。”

李娟的發言充滿了自信和決心，她向在場的領導們傳達出了她對於新職位的熱情和承諾。

侯小偉聽完李娟的發言後微笑著點頭：“李娟副部長，你對