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處級幹部完全符合黨風廉政建設要求，並能夠勝任各自的職責。”
接著，侯小偉說了一句：“你覺得郝成如何？”
區委書記侯小偉對區委辦主任郝成的工作一直非常讚賞。
認為郝成在過去的工作中表現出了極高的責任心和執行力，具備擔任副處級幹部的潛力。
侯小偉決定將郝成推薦給市委作為副處級人選。
他認為，郝成在區委辦公室工作多年，對區委內各項事務非常熟悉，並且具備較強的組織協調能力，有能力勝任更高層次的領導職務，為區委發展做出更大的貢獻。
對高陽說：“我們需要有一支優秀、穩定的幹部隊伍來推動區委內各項工作的順利進行。而郝成同志正是這樣一位優秀幹部，我相信他將在新崗位上取得更好的業績。”
區委組織部長高陽在討論中提到了郝成的徵信問題說：郝成在過去的徵信調查中可能出現了一些問題，這對於提拔幹部來說是需要特別關注的因素。
侯小偉聽後思考片刻，認同高陽的觀點，並表示，在幹部選拔和提拔過程中，徵信是一個重要的參考因素。
但是，為了更好地解決郝成的徵信問題，侯小偉說：我決定將此事向市委進行彙報，並請求市委組織部門協助進行深入調查。
高陽表示支援侯小偉的決定，並承諾會積極配合市委組織部門進行調查工作。
接著，侯小偉說：你說下，你剛才說的這些人，到底有什麼背景？
區委書記對組織部長高陽提供的候選人是否都有背景進行了詢問，希望瞭解候選人的背景資訊，以便更好地評估他們的能力和潛力。
高陽回答說：在候選人中確實有一些人具備一定的背景，候選人的背景可以包括教育背景、工作經歷、家庭背景等多個方面，這些背景資訊可能會影響到候選人在工作中展現出來的素質和能力。
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