第三四0章 想裝x你也不是對手

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

雖然監控沒有新的突破，但整頓管理隊伍的工作一點都沒耽誤。

首先規範了工作流程。

所有下屬酒店和經營管理工作有關的郵件彙報必須抄送雲峰酒店管理公司的執行董事左暉和業主代表副總經理賀佳琪。

所有上報郵件必須以中文公函形式出現，呈報、事由、傳送人、抄送等必須標準化，沒達到標準的，公司最高負責人左暉會直接將郵件退回要求重發。

這一招雖然是正常的公司日常操作，但對於莊威廉來說不亞於釜底抽薪，因為任後強制要求上報郵件必須是全英文匯報，為此還更換了一批英文水平不達標的酒店管理人員，現在左暉以董事會的名義提出的新的工作要求，等於在“啪啪”地打他的臉。

這郵件恢復中文形式也就算了，沒想到左暉一步接一步地剝奪他的經營管理許可權，董事會專門成立了一個經營督導小組，所有的銷售和成本支出都得報督導小組審議透過才能落實執行，而小組長不是別人，就是左暉自己。

接著是紀律檢查小組的成立，天天在早上上班時間盯在大堂卡表記錄遲到人員，沒事還各個辦公室躥一下看這些管理幹部是不是在滑水乾私活。

這一招讓跟著莊威廉來的管理人員叫苦連天，他們早就習慣了晚上泡吧唱K，不整到凌晨還睡不著，何況都拿著天價高薪，枕邊不缺投懷送抱者，早上怎麼能8：00準時到辦公室？能在9：00起床算表現不錯了。

心裡在罵著這幫傢伙成事不足、敗事有餘，但畢竟是自己帶來的團隊，唇亡齒寒，在連續有三個團隊管理人員因為遲到被紀律檢查小組在電梯口貼白紙公告點名批評和重金處罰後，莊威廉實在坐不住了，主動約左暉進行會談。

“彼得德魯克說過：一切始於責任。成功的關鍵在於責任心，就是讓自己勇於承擔責任。一切都源於此。重要的不是地位而是責任。所謂有責任感的人，就是要認真埋頭於工作並認識到有必要獲得符合工作需要的成長。”

“莊總你覺得連最基本的考勤制度都不能遵守的高管屬於有責任心的嗎？我們的規章制度僅僅是用來處罰員工的嗎？古人都知道：王子犯罪和庶民同罪。難道你們星島國的酒店管理還處於奴隸制，高管可以胡作非為，員工只能夾著尾巴做人？”

左暉一點都沒給他面子，直接甩出個三連問。

“左總，我不是這個意思，我尊重董事會的規章制度，但是也請您尊重我們雙方的合同約定，尊重我們管理團隊的人格尊嚴。”

莊威廉不提合同的事還好，一提左暉就氣，直接懟了回去：“合同哪一條規定你們經營團隊可以不接受我們董事會的監督管理？我們有哪一條沒有尊重你們的人格尊嚴？”

“比如要進行罰款我沒有意見，但用大白紙將我們管理團隊的高管成員名單貼到公共場所示眾，這樣就有點侵犯我們這些高管的自身榮耀，而且不利於他們接下來的工作開展。”

“榮耀？我不知道連準時上班都做不到的所謂高管有什麼榮耀可言！”

左暉眉頭一皺，直視著莊威廉的眼睛說道：“我們都是經營管理者，那我再用彼得德魯克的話幫你恢復一下記憶，也許你早就忘了管理到底是什麼了！”

“人完成了引以為豪的事，才能夠感到榮耀。否則，虛偽的自豪只會腐蝕心靈。人在達成某個目標時會有成就感。工作重要的時候，也會感到自己很重要。”

“工作，只有工作，認真地工作才有帶來榮耀！”

左暉雙手撐著大班臺，幾乎是一字一句地對著莊威廉背誦起現代管理之父——彼得德魯克的名言。

莊威廉畢竟是見過大世面的，在左暉如此咄咄逼人地壓迫下依然保持了高度的冷靜。

“wheth