第三四五章 馬不停蹄再出發

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國營酒店包括招待所，人們總會產生一種誤區，認為裡面的員工都是又懶又饞，甚至還醜的。

其實偉大的周老總在任時就提出了一句名言：外事工作無小事。

國營接待賓館可都有外事接待任務的，哪怕是招待所也是要接待上級領導和兄弟單位的，怎麼可能員工素質很低呢？

不說招進去時個個貌美如花，但個頂個肯定比百貨公司包括銀行站櫃檯的小姑娘強，而且部門經理及以上級別的管理人員再差也會去金陵酒店管理學院或者大滬市號稱旅遊界的黃埔軍校的旅專短期進修過的，理論知識和實幹精神都差不到哪去。

唯一影響到後面的工作積極性的是年復一年的大鍋飯吃得對未來失去了信心，有很多員工選擇了躺平而已。

左暉正式接管酒店經營權後，帶著賀佳琪和王紅梅一個個酒店進行考察，深入到了每個基層崗位進行調研，將一批懷才不遇又堅韌地保持工作積極性的骨幹力量全部挖掘了出來，委以重任。

同時原來跳槽去雲朵酒店集團的管理人員也被委派了回來，讓他們成為酒店的榜樣，帶領員工恢復工作熱情。

賀佳琪也將各酒店的黨員幹部組織起來進行黨章學習，讓他們勇敢地站出來，獻計獻策，將過去工作的優點繼續完善，將遺失的東西補充回來。

經過一段時間的整頓，雲峰公司各個酒店都變得生機勃勃，員工們都充滿了鬥志和激情。

在思想工作整頓到位後，左暉又及時組織了一批業務骨幹分配到各酒店進行業務培訓，並且根據政務客人和會議客人的特點和需求，為這兩類客人定製了一批禮貌用語和服務細節，極大地滿足客人希望進步和注重隱私的需求，連房號都改成了隱喻為步步高昇的數字變化。

體制內的酒店比起連鎖酒店以及左暉自己做的民營酒店有得天獨厚的優勢，那就是銷售方面可以起到事半功倍的效果。

背靠國資主管部門的大樹，還有旅投和城投這種財神爺的加持，在現在設施裝置改善，特別是服務和衛生髮生了翻天覆地的變化後，雲峰公司下屬的酒店會議室都得提前預訂，不然還難排得上號。

很快雲峰公司不但扭虧為盈，而且因為完成了幾次高標準的接待任務，被當成新聞和專欄報告出現在電視臺和東江日報上，作為雲峰公司的主管領導，賀飛船在會議上得到了謝常副的點名表揚，讓他連續一週走路都感覺輕飄飄的，本來在仕途上已經打消進步的念頭，現在又死灰復燃了。

吃水不忘挖井人，賀飛船自然忘不了左暉這個貴人，好幾次向他提出可以幫左暉解決編制問題，如果他願意可以以體制內幹部的身份繼續擔任雲峰公司的一把手，甚至還有可能提升到旅投集團擔任要職。

賀佳琪也和左暉進行了正式談話，希望他主動提交入黨申請書，準備將他作為入黨積極分子培養。

如果在兩年前和賀佳琪初認識時，她媽媽不對他提出入贅的要求的話，左暉估計現在已經和賀佳琪成了一對，而且現在已經是旅投的一個高管，但現在一切都晚了，他不再是吳下阿蒙，他有了自己的愛人，也有了自己的事業，他的奮鬥目標已經不是體制能夠給予的了。

看到雲峰公司的管理已經步入正途，左暉主動找到賀飛船請辭雲峰公司執行董事職務，只願意保留非執行董事身份，希望將總經理職務轉交給賀佳琪。

組織原則不能破壞，最後由旅投委派了一個副總兼任雲峰酒店管理公司的總經理，不過他依然在旅投的辦公室辦公。

賀佳琪依然擔任黨支部書記兼常務副總經理負責公司的日常經營管理。

時至今日，左暉總算能抽身去大滬市和江靜相會了。

“你還知道來啊，我以為你都把我忘了呢！”