第三四四章 人和事都有自己的歸屬

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“你真信他編的鬼話？”

賀佳琪還是不死心，追問了她爸一句。

“賀佳琪同志，請注意你說話的態度！你現在是在和你兩位上級領導說話，連基本的尊重都不懂嗎？領導說對就是對，作為下級一定要維護領導的權威，你怎麼能懷疑領導的判斷呢？回去後好好檢討反思一下自己的行為！”

賀飛船一臉嚴肅地對賀佳琪教訓道，好的是左暉知道他倆的關係，如果一個陌生人站在那，一定會為賀佳琪捏上一把汗。

“知道了，賀主任！”

賀佳琪故意將賀主任三個字咬得特別重回答她爸，轉過頭又狠狠瞪了左暉一眼後拿著賀飛船簽發的公章使用指示去找旅投的行政部蓋公章去了。

“來、來，小左，跟我說說，到底想了啥辦法讓這個假洋鬼子乖乖就範了？”

等賀佳琪一出門，賀飛船就抑制不住滿臉的興奮，邀請左暉坐下和他慢慢說故事。

唉，不管年齡多大，級別多高，好奇心和小朋友其實差不到哪去。

“賀主任，我只能告訴您，這個混蛋是在錯誤的時間和錯誤的地點做了一件錯誤的事情，很不巧又正好被我碰到。至於具體細節我只能向您說聲抱歉，我答應過當事人不向外界洩露半點，這件事就讓它過去吧。”

在誠信上左暉一直有自己的底線，哪怕是面對決定自己前途的高官，他也絕不越雷池半步。

賀飛船靜靜地看著左暉沒說話。

左暉依然坦然地面對他，面不改色心不跳。

“我明白了。這樣，現在莊威廉團隊離開了，對下一步你有什麼思路說說看？”

賀飛船點點頭，又和左暉談起了下一步工作的開展。

“我是這樣想的，雲峰公司還是請佳琪負責全面工作，她才是正兒八經的體制內管理人員，而且又有多年管理經驗，並且在東洋國進修過酒店管理課程，她來擔任雲峰公司執行董事兼總經理最為合適，我個人包括我也會從雲朵集團抽調出一些管理精英來配合她的工作。”

賀飛船低頭沉思了一下，抬起頭堅定地對左暉說：“不行，組織原則不會允許我們父女處於直接上下級關係。如果你覺得佳琪是個可塑之材，那你得繼續擔任雲峰公司的執行董事和兼任總經理之職，佳琪繼續擔任副總經理，只不過可以兼任雲峰公司黨支部書記的職務，同時將她分管的工作由行政後勤轉變為日常經營管理，協助你對整個公司的工作進行統籌安排。”

高！

難怪很多人說真正的人才都聚集在體制內，賀飛船簡單幾句話就起到了四兩撥千斤的作用。

賀佳琪職務依然是副總經理，和他本人沒產生直接的上下級關係，避免了有人在這事上做文章，但是又安排了她擔任黨支部書記，無形中又將她的職位提升到和總經理同樣的級別，並且在組織原則上是黨領導一切，在特別重大的問題上，賀佳琪完全可以避開掛著執行董事和總經理職務的左暉，開她領導的黨支部會議做出決議，作為非黨員的左暉只有服從的份。

再加上賀佳琪本身就是公司的常務副總經理，她也完全有權在左暉不在崗時行使總經理職權。

“我沒意見。我回去後就按照賀主任的指示召開高管會議，形成會議紀要後報集團批准。”

左暉本來就對在雲峰公司工作興趣不濃，而且自己雲朵酒店集團發展越來越快，江靜和張偉都打了好些電話來了，催他趕緊去大滬市對接投資銀行的A輪投資談判，巴不得早日將擔子推給賀佳琪，圖個輕鬆。

利用這種難得的機會，左暉將他已經思考很久的將雲峰公司的改造方案和發展方向逐一地向賀飛船進行了彙報，希望將雲峰酒店打造成高規格、高標準的政務和會議接待酒店。