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一位工人對此十分樂觀：「嘿，等這個實驗成功了，咱們工作就輕鬆多了，機器自己會跑。」

另一個則提醒他：「等到了那個時候，要你幹什麼？」

「……」大家忽然沉默，好像是哦，整個港口連一個人都不需要了，他們這些只會簡單勞動的人應該做什麼？

眾人的情緒一下子從「我終於可以偷懶了」的快樂，降到「完了，我要失業了」的冰點。

一個四十多歲的碼頭工人小聲囁嚅：「也不能就把咱們都開除了吧？」

「你是正式工，肯定開除不了你，合同工就難說咯。後面想進來也沒那麼容易，以前一年要招幾千人，以後說不定只要招幾十人，大學生起步。」

越說越恐慌，這些工人有些學歷連小學都沒讀完。除了一把子力氣，別的什麼都沒有，就指著能在港口退休養老。要是被解聘了，等到了，沒力氣了，吃什麼，喝什麼。

於是，有人悄悄向白處長打聽：「等無人碼頭建成了，多出來的工人怎麼辦？」

白處長一聽就知道這是個送命題，他打著哈哈：「哪有這麼快，等建好了，大家也該退休了吧，那就正好退休嘛。」

「要是沒退休呢？」

「那就看上級安排嘛，上級怎麼說，我就怎麼做。」

一番話說得眾人更加恐慌，軍隊有百萬裁軍，工廠有最佳化下崗。難道這一刀，終於要落到自己頭上了嗎？

在碼頭進行調研的工程師們明顯感覺到了態度的差異，此前他們向工人詢問一些操作習慣，遇到的問題的時候，工人都很積極地回答。

就算是忙得剛停下來，沒心情回答的工人，散一根煙過去，關係也頓時拉近了起來。

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