第492頁

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

「如果這事真的賺錢，美國那麼多大公司，難道看不出它的價值嗎？他們可是老牌資本主義，只要有一點賺錢的機會，都不會放過，連他們都覺得此事不可行，你又何必呢？」

也有人預測到了其中的價值，但覺得紫金這一步邁得太早了：「領先半步是先驅，領先一步是先烈。」

「沒關係，我養著他們。」安夏笑道。

幾乎所有人都以為安夏是賺到錢之後，就開始忘記自己的商人本質，追求起了不賺錢的自我實現。

安夏對他們的勸告報之以笑容，對於不知道怎麼利用搜尋引擎的人來說，確實是一個看起來很厲害。

但賺不到錢的東西，已經知道它的商業價值，就不會讓它白白放在公司裡燒錢。

就連公司內部，也對王燦和喬納森的專案抱有懷疑。

特別是王燦的性格，確實太卷……卷得跟美劇裡那些悠閒的中產人士大相逕庭。

他不僅卷自己，還卷別人，整個專案組都要陪他一起卷。

剛開始大家還覺得這個從美國回來的人挺好，頗有我國艱苦奮鬥的精神，卷著卷著，就卷不動了。

安夏從李俏那裡得到對王燦的反饋，說此人實在跋扈，經常快下班的時候，突然要一個東西，而且是馬上就要。

由於沒到下班時間，別人也不好拒絕，接了活的人。如果沒交活就到點下班，王燦會在晚上十一點在鴻雁上問今天佈置的工作什麼時候交？

怎麼工作沒做完就下班了。

大家對他的控訴已經上升到了資本家控制工人的高度，把他比做《半夜雞叫》裡的周扒皮。

大有他要是不滾，我們就一起走的意思。

安夏看著這些反饋，揉著額角，這個王燦，莫不是從阿里或是位元組穿越來的奮鬥狂魔……

她把王燦叫過來談話：「dav，其實這個專案，它沒有太著急。當然，能早點做完這個想法是好的，不過呢，員工的工作是按工時支付，而不是按專案支付，你能理解吧？」

王燦完全沒有給她這個總經理面子：「那收入為什麼不能轉成專案制？」

「既然你已經認同這個專案的重要性，那就應該在其他國外大公司沒有注意到它的價值的時候，先一步將專案落地。

現在國外沒有公司做，是因為暫時還沒有發現它的價值，等ib、甲骨文這些研發實力雄厚的公司開始參與競爭之後，紫金有多少勝算？

一步遲，步步遲，安總，你也不想明明比別人早開發，卻最後被排擠到後面去了吧？」

可惡，他說的好有道理。

安夏決定拿他的專案來做試點，首推專案責任制。

以整個專案的完成度做為薪酬發放的條件，跟裝修合同似的，一個櫃子做一天跟做一百天支付的價格一樣。

在專案沒有做完的時候，每月發放的是基本工資。

王燦也不是信手瞎定專案計劃，他對專案的每一個節點都有精確的時間預估。

從資料上看，如果能按時完成工作節點，在單位時間內拿到的錢會比現行的工資制度多。

人事部在全公司範圍通告此事，專案組裡現有的人可以離開。如果他們離開了，其他專案組的人如果合適的話，可以進去。

在每一個時代，都有缺錢的人，他們願意用時間去換錢。

原本最招人煩的搜尋引擎專案組一下子成了香餑餑，整個專案組裡只有一個人因為需要照顧家庭而離開。

轉頭就有十幾個人想辦法託人遞話，表示想加入。

最終留下的人，都已經有了瘋狂加班的覺悟，甚至不加班，他們還不開心，他們都憋著一股勁，想儘快推進專案，趕緊完成，趕緊驗收，趕緊