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現在他人還在美國，意思是看看國內的機會。如果國內條件差不多，他願意回國。

光看簡歷，無法判斷此人的水平，可能他到哪兒都幹不好，把鍋都甩給別人。

也可能真的像他說的那樣，水平遠勝同事，看誰都是智障。

李俏最擔心一點是他有才，但無法跟別人共事，做這行又不是一個人一臺計算機就能搞定的，還是需要合作。

「先約他聊聊看，看他恃才傲物能傲到什麼份上。要是看誰都不順眼，那再厲害，也只能讓他寫培訓材料。」

安夏對此想得很清楚，很厲害的人才可以多寬容一點，但也不能寬容到沒邊。

就算這個人實在跟別人合作不得，她也要想辦法給他弄一個不需要跟別人合作的崗位，他要是再自己跑了，也不算她容不下人。

所謂千金買骨，就是要立個求賢若渴的樣子給別人看。

李俏過來回報：「他在紐約，剛說明天早上九點有空，我們這邊是晚上十點。」

「可以。」

第113章

晚上十點， 安夏準確接通與候選人王燦的電話， 另外幾位技術總監也在各自家中，用會議電話接入。

簡單的寒暄之後，便馬上進入重點，王燦的言語很簡煉， 他對紫金的專案已經有了比較深入的瞭解， 透過新聞上的隻字片語，便推斷出紫金在這個專案上使用到的技術， 並且對這個技術的國際平均水平也有一定的認識和了解。

這個開局就讓安夏比較滿意，說明他在面試之前， 認真的研究過公司的專案， 不管他是不是真會，至少說明他下面要說的話不是漫天胡吹， 而是有的放矢。

後面的技術部分交給各位技術總監們負責。

安夏聽出王燦是真的想做出一些什麼。

但又不是那種為了國家為了人民， 可以無償奉獻一切的那種。

他可以努力，可以拼命，但是要得到相對應的待遇。

不僅是絕對的待遇， 還要有相對的待遇。

絕對無法容忍大鍋飯和看年資的平均值。

對於公司的研究條件， 他倒是沒有提出太多的要求：「條件好是條件好的做法， 條件不好是條件不好的做法。」

挺好， 沒有那種瘋狂地想要實現自我價值，一心想要搞出個大新聞，震撼全宇宙的想法。

王燦是一個打工人，一個有追求的打工人。

他此前待過的幾個大公司， 在剛剛誕生的時候， 也是銳意進取， 可以自由調整規則的初創企業。

所謂以奇打天下，以正治天下，公司大了之後，就不可能再像以前那樣可以按需調整，更多的是人要根據公司的規矩來。不然人人都要特殊化，勢必會帶來不可調和的矛盾。

紫金科技現在就勝在，還在初創期，遠還沒有到規則固化的時候，還可以給有想法的員工自由發揮的空間。

王燦甚至已經想好了可以在紫金科技做的專案雛形，他想做的是一個真正的搜尋引擎。

到目前為止，全世界的網頁總量也不過數千個，人們登陸各種網址，全靠的是自己的腦子，還有從朋友那裡傳來的資訊，以及報紙廣告。

在位址列裡一個字一個字的打出來，這對很多並沒有準確瀏覽目的的人來說並不友好。

對於新網站的建設者更不友好，如果不打廣告，根本沒有人知道有一個新網站誕生。

更尷尬的是，新網站有時候做了更新，原來的地址稍稍發生了一點變化，輸入舊網址，瀏覽器就不認了，直接跳出網頁已不存在的標註。

就連紫金論壇都曾經遭遇過這種情況，好在紫金公司家大業大，登得起報紙廣告，通知所有網民，