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導有心抬舉。

要是技術特別好，但是性格特別囂張，特別難處的人，她也做好標記，供安夏決策，考慮是否要留用。

現在欣德廠的估值非常低，除了國內暫時沒有要用到他們技術的因素之外，還因為「急售」。

安夏打算抓緊把他們買下來，再想辦法把他們的估值弄上去。

改制的事情倒問題不大，相關部門的人這幾年高強度連續操作，對一整套流程爛熟於心。

紫金科技在本地屬於龍頭老大，他們也不會像為難公司辦事員那樣不說清要什麼資料，害人來回跑好多次。

臨到最後一腳，眼看著就差最後一個簽字了。

這任廠領導，當年的刺兒頭員工，不知抽了什麼風，突然要求保留他對廠子完整的管理控制權。

負責併購的投資部門同事都驚呆了。

見過反悔的，沒見過到這一步才反悔的，真把自己當成高速公路上必繞不過去的釘子戶？

這位同志拿出了他認為非常合理的理由：「我們廠的業務是非常重技術的，如果是一個外行來指揮內行，會出大亂子。」

「對，我承認安總是一個很成功的企業家。但是成功的企業家，也不可能什麼都懂吧！她肯定不懂電池的生產製造工藝。」

「她什麼都不懂，很容易被員工騙的。」

「她還這麼年輕，鎮不住那些老油條。」

……

安夏聽到氣急敗壞的投資部負責人的回報，情緒穩定：「你再問問他，還有什麼要求。」

「還有盈利以後的分配……」

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