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還沒研究出個名堂，他們已經快要倒了。

收到全智勇的報告，安夏覺得這個公司的關係網路還是挺不錯的，是他們自己瞎折騰才把廠子給折騰死的。

如果在她手裡，絕不至於讓它香消玉殞。

正常情況下，收購評估的事情應該是公司的投資部做的。

但是紫金的投資部沒有收購一個尚未改制的國營大廠的經驗。

其中有很多資料沒法評估，以正常的評估要求來看，這廠已經涼透了，幾乎沒有收購價值。

收購了沒有收購價值的廠子，投資部是要負責任的。哪怕這是安夏的指示，他們也很擔心，紫金的年終獎，可不看是誰出的主意導致的貧困。

人工智慧組當年有安夏在年會上力挺，那也只是力挺他們不會解散，年終獎還是隻有一丁點，還被人罵是騙錢的專案。

「好吧……」安夏看出他們的擔憂，「這次收購專案由我直接負責牽頭，成了不算你們的業績，虧了不算你們的失誤。」

安夏找來媽媽和李俏：「我打算收購欣德工廠，他們的技術人員和技術還可以。要評估一下能不能收購。」

分析一個公司能不能買，是看技術結構和人員架構。如果收購下來，是否要做架構調整，薪資福利是否要調整，都得考慮。

至於那個公司到底值多少錢，就是看這個公司的財務狀況了：資產結構、產出比、收入流水……

財務和人事兩個部門各自接了任務，回去安排員工處理。

欣德廠其實也很盼著有人能來收購他們。

上次跟企圖偷賣廠子的領導大鬧一場之後，領導想給他們一些錢塞嘴。但是，這兩邊就像拆遷戶一樣，始終沒談攏。

開價不合適，就鬧一回，鬧到主管部門煩了，最後是直到領導退休，廠子都沒賣成，職工們就這麼不死不活的拖著。

剛進廠的小年輕全跑了；

快退休的奮力找路子辦內退、病退；

業務能力不強的「老」員工，換賽道也不覺得可惜，停薪留職去當倒爺了。

年富力強、經驗豐富的那一批員工最尷尬，平時埋頭搞技術，嘴皮不夠溜，臉皮不夠厚，當不了倒爺。離內退病退十萬八千里。

國內電池行業發展非常穩定，現在崗位上的人夠用，不需要再招人。

聽說紫金科技想要收購的時候，整個廠都興奮起來了，那可是紫金科技啊！

能被紫金科技收購的話，那不就是紫金科技的人了嗎！

紫金科技的工資水平可謂從漠河到曾母暗沙，從帕米爾高原到東極島都能算得上是頭一份。

停薪留職的人紛紛要求恢復職位，甚至連已經辭職的人都想辦法託關係，想把自己的關係再給轉進來。

李俏那邊很快就收到了訊息，她轉達給安夏，安夏覺得好笑，果然跟拆遷很像啊……

聽說果樹補償的多，人們就紛紛種果樹，聽說按樓層面積補償，一個個抓緊時間把兩層樓蓋上七層，裝修過的賠更多，就往地上隨便貼幾塊瓷磚，表示這是裝修過的……套路，都是套路……

「告訴他們，我要的是精英，技術專家，不是行政，也不是連螺絲都擰不好的混子。他們硬把這些人塞回來，我也不會要的，我們的收購合同會寫清楚，除非他們不賣了。」

李俏點點頭：「是，我會跟他們說的。」

她把廠裡負責技術的人員名單放在安夏的桌上。

在紫金幾年的歷練，讓李俏變得成熟老練，她對這些員工的情況進行了多方位的背景調查。

哪怕是做出成績的員工，她也要從其他多名員工的口中打聽此人的成績到底是自己拼出來的，還是從別人那裡搶來的，或是領