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然後， 大家自由選擇組員， 配對成組。

最後， 在規定的時間內做出可以拿出來匯報的東西。

公司只劃定一個大方向，並不指明要求他們一定得做什麼。

各個事業部的負責人心中惆悵， 有幾人私下向安夏提出建議，希望能讓候選人做指定專案……其實， 就是他們專案組正在做的專案。

有時候專案陷入卡點， 組內的頭腦風暴並不足以推進專案， 他們希望能獲得更多的靈感。

這種事情在後世的招聘中非常常見， 特別是廣告公司、媒體公司等等涉及到需要創意和靈感的工作單位。

以「測試」為名，出一些侷限性非常明顯的題目， 要求應聘者做出來。

好一點的是真的要招人，招人加白嫖創意。

更糟糕的是根本就不想招人， 招聘需求一掛幾年， 不是他們招不到人， 是白嫖上癮了。

安夏的朋友被某廣告公司騙過稿， 沒有被錄取， 過了一個月發現自己的創意出現在地鐵廣告裡， 她氣得跟公司打官司。

但是法院沒有支援她的訴求， 她整個人都不好了，頹了很久，都做不出新東西。

這件事在安夏心中留下了很大的陰影，騙稿騙創意在她心中與美國西進殺印第安人， 哥倫布殺印加人是一個意思。

安夏拒絕了他們的白嫖夢想：「這次篩選人才的目的是為了建成創意實驗室，需要不同領域的人。如果把條件限定死了，會影響他們的發揮。」

各位候選人在網上迅速的組成小組，並分配工作。

到匯報的那一天，紫金科技組成了十人的評審團。

不同行業、不同業務範圍、不同國籍。

從技術前瞻性、可商業化性、技術的延展性……以及等等做出考量。

幾個組匯報完，除了技術方面，安夏有一個特別明顯的感覺，美國那邊說是包容並蓄，民族大熔爐，其實階層劃分很明顯，白人只跟白人玩，白人還分盎撒白人、愛爾蘭人……之類的不同等級。

最後一個組是四個華裔和兩個印度裔，安夏本來以為是和諧共處的意思，看線上分組的結果就明白了……

因為一個組要六個人，一共就四個華裔和兩個印度裔，白人不帶他們玩。

於是首先是亞裔抱團，發現還缺倆，不得不把印度裔給夾帶進來，簡單來說，就是湊數。

四比二，那華裔在組裡肯定是碾壓啊。

結果，匯報的時候，上來的是個印度人，旁邊的助手也是印度人。

匯報做得不錯，說得天花亂墜，很能扯。

在講內容的時候，講解人總會說一句：這是我的一點淺薄構想；

這是我從xx中得到的心得……就好像這些都是他一個人想的。

到複雜一點的地方，怎麼看都不可能是一個人搞定的時候，他會說拉傑提供了非常大的幫助……拉傑，就是另一個印度人助手。

實在是很大的部分，兩個人也不可能完成了，他會說：是我和全組一起努力。

「我」是單獨摘出來的。

安夏對技術沒有那麼懂，她的重心都落在看人上面，總覺得哪裡不對勁。

其他的技術評審，特別是以英語為母語的評審，聽得嘴角上揚，連連點頭，顯然非常滿意。

安夏翻動他們小組做的資料，這是展示稿的補充，為評審們提供輔助參考。

在注釋中發現了一些端倪，有好幾行是用中文寫的。

安夏故意找出展示稿裡這部分內容，詢問講解人：「這個單元模組做得非常細緻，很優秀，是你一個人做的嗎？」

他回答：「哦不，還有拉傑。」