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把同職能的崗位調到相同的部門，再根據不同專案組的需求進行人員分派，可以避免人力資源極度分配不均的情況。

最後，安夏還是要照例鼓鼓勁：「公司在高速發展階段，未來需要大量的管理者，你們每一位進入公司的時候，都是經過千挑萬選，我相信各位的能力一定能夠勝任現在的工作。

但是，我也希望，你們在紫金，不僅僅是在消耗過去的積累，按步就班，聽從命令做事，這樣對你們來說是不公平的。

我希望將來公司需要提拔主管、副總、技術總監、甚至副總經理的時候，你們在座的每一位都有機會驕傲地站出來說：我可以。

機會是給有準備的人的，現在都說戰爭年代升官快，只要運氣好，不死，就能升。

那我只能說，膚淺了。

要是沒有那個能力，靠運氣得到的東西，一定會憑實力把它斷送。

都不用說升到將軍，要是不會跟人相處，連班長都當不好。要是鬧得手下譁變，性命都難保，還想著往哪兒升？」

……

開完會，員工心裡的石頭才算落了地，有說有笑的回辦公室去了。

他們的煩惱結束了，安夏自己的還沒完。

不怕賊偷就怕賊惦記，她最近出國出差的行程裡確實沒有某些國家。

但是，不可能永遠不去某些國家和他們的小弟國家。

除非生意不想做了，技術也別想進步了。

這事得趁早解決。

第285章 聽證會

在短時間內， 紫金因為傾銷問題跟美國打了三回官司了，要說恨她的人肯定有。

這種偷偷摸摸，忽然在機場把人扣下這種事，美國也幹了不止一次， 阿朗斯通甚至為此割掉了一個部門。

安夏確信， 對面企圖找她麻煩， 一定是想把人扣了， 然後再正大光明的走法律流程， 不是要交罰款，就是不允許再經營某項業務。

中國某通訊企業被美國用禁運的理由，前後被罰了229億美元。

要是認真細數， 安夏幹下的「違法亂紀」事情，可太多了，偷摸走私過不知道多少回了。

雖然對面沒有亮明牌，發傳票， 不過安夏也能大概猜出對面的身份， 她透過投資紫金的高盛，層層確認了這方面的資訊。

就是得到的資訊讓安夏不是很滿意。

她以為會用違規運輸禁運產品之類的理由。

畢竟她真的違規運了不少東西回中國。

或者是壟斷，在網路娛樂和提供民生服務這一塊， 紫金的海外業務確實很強。

哪怕說是提供血腥暴力黃色的不良，影響青少年身心健康呢？

結果， 是強迫勞動， 致使員工身心受到巨大的催殘。

證據包括但不僅限於， 南總工在辦公室暈倒事件，魯燕在網上吐槽工作做不完事件，就連前陣子下雨， 那個倒黴員工滑倒在公司大堂的事情，都被拍成了照片，給加了特別陰間的濾鏡，說是紫金逼人太甚，這個員工腦梗去世了。

這些祖上用黑奴用得特別順手的盎撒正統老米字旗們，此時化身正義小天使，打算從法律和輿論兩方面各走一波，強烈抨擊紫金科技這種不管員工死活的行為。

不管哪一邊有效，都很好。

薛露奉命找到當地的調查機構，對美國的各大媒體和網際網路資訊進行監控，實時觀測輿論裡到底有多少反華和反對紫金的言論。

這家調查公司是專業的，他們家在連續數次的總統大選時，都精確採集了資料，並做出了正確的判斷。

就目前的形式來看，像《華盛頓郵報》之類正經的大報紙還沒有什麼特別密集的攻勢。