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要關鍵詞才會進一步向上提交。

還有一些問題後臺根本解決不了，只能打電話反饋。

所以電話客服是必須的。

「退一步說，真想說的後臺反饋可以解決，那為什麼就我來的這兩天，客服部電話會有那麼多？既然你覺得不需要，那為什麼還有電話進來？」付曉曦反問道。

沒有人說話。

寧偉見狀，立刻表態道：「我覺得你說的有道理，就按你說的，擴建客服部。還有其他的問題嗎？」

付曉曦繼續說道：「另外，策劃部跟宣發部也要調整。把宣發部併入策劃部，策劃部分為兩部分，一部分是遊戲內容策劃，一部分是宣傳策劃。」

眾人面面相覷。

策劃部跟宣發部的領導對視了一眼，眼底有火光。

尤其是宣發部經理，原來他是跟策劃部經理算是平起平坐，結果現在倒好，她成策劃部經理的下屬了！

開個會她就降職了！

宣發部經理當然不同意，正準備出聲反抗，就聽到付曉曦又說道：「原來兩個部門的經理各自擔任小組組長，暫時寧總自己擔任整個策劃部的經理。後續找到更適合的人，再進行職位交接。」

這些原策劃部經理跟原宣發部經理一起欲哭無淚，一起降職了。

好訊息就是，他倆還是平起平坐。

心裡詭異地平衡了一些。

「除此之外，我看了一眼，除了技術部人員充足，其他部門的人員都有些不足，後續可以再招一些人手。這些到時候人事部負責。」付曉曦看著人事部經理叮囑道，「記住，招人的時候除了學歷外，還要看是否有相關經驗，最好招有經驗的人。工資可以適當上調，到時候找寧總商議。」

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