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把公司的人事資料全都捋了一遍，發現寧偉招人真的很隨便。除了主要技術人員，其他部門招進來的人他是基本沒看懂。

簡單來說就是，基本學歷門檻達到了之後，沒有其他問題就直接招進來。

還有一個共同點就是，工資相對開的比較低。

付曉曦忍不住懷疑，寧偉是不是就是看中了這些人要的工資低？

第二天下午，付曉曦以二老闆的身份開了一個小型會議，把各個部門的負責人都叫了過來。

寧偉那本就亂七八糟的辦公室更顯的擁擠了。

「我這兩天大概來瞭解了一下公司的情況，技術方面的我就不說了，你們比我專業。主要說說人事問題。」

人事部經理立刻正襟危坐，一臉緊張地看著付曉曦。

說實話，公司裡的人最早知道付曉曦是他們的二老闆時，一個個都很驚訝。

誰能想到一個在網路上每次出現都能引起一陣腥風血雨的大明星，居然是他們的老闆呢？

只不過後來等了很久也沒見付曉曦來公司幾趟，來了也不怎麼管公司的事情，這些人也就漸漸沒把付曉曦當成是老闆。

誰知道付曉曦今天會突然召開會議，而且看陣勢，是準備來真的。

作為第一個被點名的人事部經理，額頭上冷汗簌簌。

之前就聽說過，付曉曦的脾氣不好，網上還有那麼多關於付曉曦的黑料。即便是他們不怎麼關注娛樂圈，也多少知道一些付曉曦的「輝煌」事跡。

因此便先入為主，覺得這次這個會議，付曉曦肯定會發難。

付曉曦看向人事部經理，語氣溫和地安撫道：「別緊張，就是簡單說說接下來的調整計劃而已。」

這麼一說，人事部經理更緊張了。

調整計劃四個字在他的腦子裡自動翻譯成了「裁員計劃」。

「付……付總，您有什麼吩咐就直說，我們一定盡力配合。」人事部經理表明自己的態度。

「吩咐談不上，我雖然是公司的股東之一，但是大部分時候並不在公司裡，所以公司的管理還是你們寧總說了算。」付曉曦看著眾人也表明了自己的態度。

當初既然答應了寧偉不會過多插手公司的事情，他就會說到做到。這次純粹是被寧偉這對公司人員的安排無語到了。

包括寧偉自己也知道自己不是很擅長這些，所以這次付曉曦願意出手，他反而鬆了口氣。

寧偉是真怕啊，萬一這次又把公司玩廢了，他自己虧了就虧了，付曉曦要是跟著自己一起虧，他都沒臉見付曉曦。

「我這兩天在公司發現了不少問題，雖然咱們是遊戲公司，但也不能光顧著開發遊戲，其他什麼都不管。

我第一天來公司就發現，公司客服部人手不夠，接電話根本來不及。玩家電話打不進來，只能打去前臺。

這樣很容易造成重要電話漏接的情況，所以客服部必須增加人手，給他們換一個大一點的辦公區域。」

「這個……沒必要吧？遊戲後臺有問題反饋，可以直接線上提交反饋，沒有電話客服也可以的。」有人提出反對意見。

付曉曦抬眸，眼神犀利。

「你確定？你也是玩過遊戲的吧？你在後臺反饋過多少次問題？得到解決的有幾次？」

「呃……」對方回答不出來。

付曉曦說道：「我不是說後臺反饋的問題一定不會得到解決，但一個遊戲的玩家有成千上萬，甚至上百萬、上千萬，哪怕一天只有十分之一的人後臺反饋問題，你確定你們都能看得到？」

沒人說話了。

他們也很清楚，很多後臺反饋的問題，遊戲公司根本不會仔細看。很多時候，系統提取到重