第120章 獎勵機制（1/4求月票）

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一個人談不完那麼多生意！”

“我！”

“我也要去！”

“還有我。”

瞧見員工們踴躍報名，蘇木忽然發現，現在不需要自己安排工作，這幫人自己就可以到處開發市場，居然連西雅圖那邊都有了生意，心想難怪人們總是說“金錢使人進步”。

這自然是個好現象，等人群安靜下來，他說道：“麥凱先生，請跟我來辦公室談點事情。”

點頭跟在蘇木後面，走進簡陋的辦公室裡，麥凱搶先笑道：“怎麼樣，剛剛我配合的很好吧，是不是應該給我漲工資？”

他只是開完笑，蘇木卻認真回覆他：“可以，只要今年銷售額突破六百萬美元，還有兩百多萬美元就能達到這個數字，我可以給你一萬美元獎金。

如果明年銷售額達到兩千萬美元，我給你五萬美元獎金，達到三千萬美元，我在舊金山送你一套房，至少十萬美元的房子！”

這才是有求於人時候應該有的態度。

麥凱先生天生就有手段，年紀比絕大多數員工大，為人處事很穩重，為了讓一位校長採購電腦，他能在學校外面蹲兩天，最後成功推銷了好幾十臺，員工們信服他的人品，於是蘇木趁機提拔了他。

自己知道自己短處，蘇木現在無法鎮壓住這幫員工，麥凱則能起到很好的作用，如果銷售額達到三千萬，他能賺到兩百多萬美元，給出十萬美元也無所謂，有投資才能有回報。

一瞬間，麥凱先生坐不住了，臉上寫滿難以置信，“真的？”

“我以我父母的名譽擔保，絕對沒騙你。”

蘇木笑著說：“前提是你幫我管理好這幫推銷員，你覺得我們公司還能繼續招人嗎？現在有七十多位員工，我覺得還能再多一些，人越多賣出產品的機會就越大。”

“……行，最好跑遍全美國，把產品賣到夏威夷或者阿拉斯加去，加拿大也行！“

麥凱鬥志昂揚，繼續說：“還能再招人，我知道幾個傢伙很有能力，可以幫我進行管理，分成好幾個團隊，應該沒問題。

老闆，如果，我是說如果，銷售額突破一億美元會怎麼辦？”

“那就更厲害了……三十萬美元支票，加公司股份怎麼樣？

我現在賺到的錢，都會投進公司裡，假如銷售額破億，哪怕百分之一股份都能價值十萬美元，未來還有可能更高。”

聽完蘇木的話，巨大幸福感襲來，麥凱完全坐不住了：“我下午就去西雅圖，爭取拿下整個華盛頓州的市場！”

“去吧，但我告訴你的這些，別跟其他員工說，他們的分紅會另外計算……”

為了拉攏這幫推銷員，一起做大蛋糕，蘇木算是豁出去了，像這種誰都可以參與進來的貿易行業，斤斤計較絕對無法取得成功，尤其是對待麥凱先生這樣的管理層，他能帶走許多推銷員，遠比普通員工更加重要。

行動電話還沒大規模普及開來，充電十小時，通話二十分鐘，簡直就是雞肋，去小城市連訊號都接收不到，即使在紐約這樣的大城市，也要仰著頭高舉行動電話，到處找訊號。

蘇木讓負責接電話的艾米小姐，將增加工資的訊息告訴在外開展業務的員工們，每到一處地方入住，員工們需要將賓館電話告訴公司，方便聯絡。

只花半個多小時，過程還算順利，目前公司的危機解決了，蘇木還要去跟ibm公司進行協商，約定的見面時間就要到來，於是他打了輛計程車。

一路上期盼著成功代理，到那時完全可以利用ibm公司物流倉庫，直接將貨物送到指定的地方，這對penguin公司進行擴張，無疑是很重要的一步……