第120章 獎勵機制（1/4求月票）

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華人，尤其還是年紀這麼小的華人，給了penguin公司部分員工，不尊重蘇木這位年輕老闆的兩大理由。

蘇木知道，現在唯一可以用來籠絡人心的方式，就是讓這幫推銷員得到更多利益，給的籌碼足夠多，才能使得他們不背叛自己。

從penguin離職後，自己合夥組建公司的那幾位員工，開出百分之三十提成試圖挖走他們，於是蘇木也將提成增長到百分之三十，不給對方釜底抽薪的機會。

平時依舊按照百分之二十發放提成，但有百分之十壓到年底再發，加上保底工資，絕對比那家公司收入更高，感到心疼沒錯，哪有不想剝削員工的老闆，可是如果不這樣做，說不定公司就垮了。

他寧願大出血，也要留住這幫推銷員們，跟最老的那批員工，已經合作一個多月時間，初步建立起足夠的信任，麥凱先生得到一筆意外之財，大笑著鼓掌說道：

“哈哈哈！感謝老闆，大家都聽見了嗎？我們漲工資了！

我非常相信里昂的信譽，他確實從沒有少給我哪怕一美分，那些從我們公司離職的傢伙，本就沒安好心，很難說會不會按時將酬勞發放給你們，而且肯定也不會輕鬆，難道誰想被一幫那樣的傢伙管著？！”

想起剛剛離開的那位年輕白人，在場好幾位下意識搖頭，有人表態說：“我是不會離開的，以前在好幾家公司工作過，從沒有像現在這樣舒服，管理很開放。”

“不是開放，是根本沒有。”

蘇木介面說道：“我一直都覺得我們處於一種平等的互利關係中，你們幫公司推銷電腦，而我則付給你們報酬，多勞多得，不需要太多約束。最近我已經有所感覺，向企業和學校推銷電腦的業務做不長久，其他人很快就會反應過來，到時候許多人會跟我們爭奪市場……”

麥凱打斷他，語氣詫異詢問說：“真的？那該怎麼辦，我還指望著這份工作，幫我在舊金山那邊賺一棟房子呢！”

“大家放心，關於公司的長遠發展，我已經想到了辦法，即使等到半年或者一年後，銷售的好時機漸漸消失，你們也能獲得穩定的工作。

到時候每個人都是老員工，我會給予一部分股權，每個人都是公司的股東！也許你們不知道，麥凱他們見過，我在洛杉磯投資了一家超級市場，現在那家公司估值高達五百萬美元！”

面對唐人街的街坊鄰居們時候，奉行財不外露的道理絕對沒錯，現在則是面對員工，老闆實力強悍，更能讓公司員工們安心，這也是大公司職員很少辭職的原因。

和一家剛組建好的雜牌公司相比，蘇木展現出來的實力無疑更加強一些，這讓現場員工們從搖擺不定狀態中，漸漸傾向於繼續留在penguin公司。

從提高提成、再到實行股權獎勵，接著又描述出公司的長遠未來，蘇木的做法讓聰明的麥凱先生吃驚，他原本以為公司會動搖一段時間，然而現在看這幫員工們，已經不再像剛剛一樣浮躁不安。

一位身穿西裝的年輕黑人，這時候問道：“之前那些訂單，我們也能拿到提成，這是真的嗎？”

蘇木認真告訴他：“千真萬確，除此之外如果業績好，還會另外發放獎金！”

“太好了，我剛拿到一筆兩百六十七臺電腦的大訂單！”

“……”

蘇木聽完，心裡無比慶幸，如果今天沒穩住這幫人，說不定這位黑人小夥子，就把訂單帶到別的公司去了。

在公司擔任推銷員主管的麥凱先生拍了拍手，笑道：“ok，都去工作吧，記得把這條好訊息，告訴那些正在外面跑業務的同事們，我們也要努力幹才行，明天誰願意跟我去一趟西雅圖？

我靠打電話就聯絡到一筆業務，那邊遍地都是美元！我