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旗集團！”
跟他猜測的差不多，吳迪先生確實在花旗待鬱悶了，還曾找公司的心理醫生諮詢過。
他老婆的意思是如果不喜歡就換個新工作，反正女兒快從大學畢業，養老錢也存得差不多，沒必要熬出一身職業病，經常加班加點地為那幫不尊重他的人幹活。
這些建議讓吳迪先生動起了小心思，利用職務之便搭上葉冬青這條線，原本想的是去淡水投資集團謀求個工作，昨天意外聽說葉冬青又有往對沖基金領域涉足的想法，這就準備活動了。
以為葉冬青沒聽出自己的意思，吳迪先生有些小鬱悶，乾咳了聲問道：“請問晚上有空麼？我想跟你當面談一談，關於貸款審批的事，還有那家對沖基金公司的事……”
葉冬青沒拒絕。
對方看重自己公司，也算是一種認可，沒必要將人才直接拒之門外。
淡水投資集團人多，可擁有管理經驗、又擁有人脈關係的高階經理人並不多，如果是其他時候，不費點巨大的代價，就算找再好的獵頭公司都很難將吳迪先生這種職位的跨國大銀行高管挖走。
貸款的事不用多操心，地被抵押著，蓋樓的錢也有監管機制，加上還有其他的補充抵押物，銀行方面不可能拒絕葉冬青這種優質客戶的請求，除非是資不抵債了，況且曼哈頓的樓市，最近幾十年來一直很穩定，萬一真出現意外，花旗方面不介意換個新總部，又或者是直接轉賣掉彌補損失。
紀錄片有了個不錯的開始。
葉冬青覺得有必要去普川大廈找麥考德先生當面談談，詢問攝製組的人員去不去，導演一口就答應下來，抽調幾個人跟著，一位錄音師，兩位攝像師，就這麼多。
上了直升機要拍，在半空中也拍，幾乎沒有隱私可言，直到現在導演都沒說拍攝重點，好像真的很隨意的樣子，這讓葉冬青產生不好的想法，擔心會被蓋茨先生比下去。
不過再想想，那傢伙本來就更有錢，就算輸一點也沒什麼可丟人的，七月份那會兒蓋茨可是一次性捐出了三十億美元財富，之前已經捐過不少錢，名聲好到驚人。
那家慈善基金會還承諾，每年捐款數額不低於總資產的百分之五，考慮到慈善資產本身也在賺錢，可持續性相當強，有的年份往外捐贈不少，年底算算還結餘一大筆，變成了更多錢。
這就是葉冬青成立慈善基金會的意義，不過不管怎麼樣，至少每年真能做點好事，幫助到其他人……
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