第349章 主動求職？

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跟威廉助理以及公司的財務官交代了聲，讓他們跟市政廳接觸，處理剩下的手續。

請他們隨時告訴自己最新動向，葉冬青結束通話電話後再次打給銀行方面，向他們確認資金方面有沒有問題，得到的回答是隨時都可以。

別看現在借個三五十億美金問題都不大，可假如哪天葉冬青的生意真出現生死攸關的大問題，估計這幫銀行的“好朋友”們都會一個跑得比一個快，只是因為有利可圖而已，聽見電話裡傳來的客套話，他壓根沒放在心上。

淡水投資集團的資金鍊能圓起來，抽調個十億八億美金壓力不大，但他這次還是決定借用銀行的錢來蓋樓，估計要個四年到五年時間才能完工，等到那時候葉東青覺得自己肯定已經相當有錢，所以並沒有在意這點利息。

跟葉冬青通話的是一位名叫吳迪的花旗銀行信貸融資部門副經理，正兒八經的華裔，祖上來自於香江。

1983年從哈佛大學商學院畢業，在華爾街摸爬滾打了二十年出頭，如今被卡在了所謂的“天花板”階段，五十歲左右，還能再上升一步，可是因為這裡是美國，人們普遍對華裔存在某種負面情緒，所以幾乎沒可能再往上爬了。

最近似乎有跟葉冬青搞好關係的想法，上個月吳迪還喊他去打了場高爾夫球，順便到他的小葡萄酒釀製工廠玩了圈。

比較欣賞對方的能力，可惜吳迪用力過猛，反到讓葉冬青覺得有點刻意了，而且雙方年紀差距比較大，談話時候總有種若有若無的代溝，印象只能說還不錯，談不上多喜歡，如果換成位年輕美女，印象分多半會完全不同。

華裔在美國，絕大多數一輩子都觸碰不到所謂的“天花板”，這個詞的大概意思是在美國眾多公司中，亞裔員工雖然在人數上一直佔據優勢，卻很少有人能夠進入高階管理層。

亞裔，尤其是亞裔當中佔據絕大比例的華人，面臨的這種升職瓶頸尤為突出。

美國各大公司的高管會議上，華人總是鮮少露面，即使出現也常是形單影隻，顯得有些寂寞。

吳迪先生已經屬於比較幸運的那一類，有能力，也有頭腦，如今已經邁入花旗銀行的高管行列中，只不過依然不算最核心的那一類職位，上面的老闆全是白人。

之所以說這些，是因為吳迪先生此刻突然對葉冬青來了句：“葉老闆，我聽說你最近在搞一家對沖基金公司？前段時間有家對沖基金公司想要挖我去工作，這行近幾年可是火得很啊，差一點兒我就答應過去了。”

不覺得這是在隨口一說，葉冬青由此聯想到很多，比如吳迪先生是不是想要跳槽來自己手底下工作，又或者是想要跟自己合作？

沒話聊歸沒話聊，能在花旗銀行當高階主管，能力肯定是有的，而且吳迪先生在花旗工作快十年，手裡的人脈圈子可不小，說不定就能幫忙拉來不少大客戶。

問題是，在花旗集團的信貸部門工作，有人為了利益賣他面子，然而離開花旗銀行之後，還能繼續吸引到別人嗎？即使給高薪讓對方跳槽，職位安排也是個大問題，執行官的位置葉冬青已經暫時預定，副總裁職位給他，每天相處起來可能會尷尬，說不定還要拉對方來當合夥人。

這些問題都需要先考慮清楚才可以，總不能騙對方離開花旗，然後又一腳踹開，那豈不是拿人玩呢，損人不利己。

壞處和好處都有，前者不明顯，後者卻是顯而易見的，例如假如願意跳槽，可以看出吳迪先生比葉冬青想象中更有上進心和野心，這是建立一家對沖基金公司所需要的，至於手握資金的大客戶，更是越多越好。

有點小衝動，但葉冬青還是裝糊塗，哈哈一笑，說著：“我公司剛註冊，這就被你們知道了？只是我自己小打小鬧而已，放心，有生意肯定忘不了你們花