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「太好了！小蘇同志，你簡直就是我們毛巾廠的大救星呀！」

趙青雲此時一臉放鬆地往後靠，是呀，這麼寬的路子，他們之前怎麼就沒想到呢？

果然，論起做生意來，還得是蘇小軟才行！

蘇小軟也沒想著跟他客氣，但是有些話還是得說清楚的。

「劉廠長，您先別激動。雖然我說的這些東西，你們可以生產，但是前提是，你們得先解決眼前的問題，要不然，你們哪來的資金？」

一句話，瞬間把劉廠長的熱情給澆滅了。

不過，很快他又提起了精神。

既然有希望了，那再難也得想法子。

「小蘇同志說的對，毛巾廠的確是存在不少問題，我們必須得先把一些遺留問題解決了，之後才能開始引進新產品，再去打銷路。學徒工和臨時工可以暫時先停止工作，之後我們還是要商量一下對他們進行考核，不能再隨隨便便地來轉一圈就算是上班了。」

這話說的是誰，其實有些人心裡頭也有數。

馮兵的臉色不太好，但是在坐的這麼多領導呢，他可不是最大的官，所以在大家都認同的情況下，他也不好再潑冷水了。

「小蘇同志，那你繼續說，就我們毛巾廠來看，你有什麼好的建議嗎？」

「其實，控制成本有一個最簡單的方法，不過這需要你們廠裡的領導一起商議做出決定。」

馮兵這會兒也知道自己應該是個什麼態度，主動道：「還請小蘇同志仔細說說，如果可行，我們會開會決定的。」

蘇小軟點點頭：「把成本控制細分化到個人。毛巾廠也不算是小廠了，很多無用功和很多的消耗都會被人忽視，如果把它們累積在一起，就是一項很大的成本。

當然，我今天說的除了廠裡的浪費或者是消耗之外，主要還是人工上的成本控制。」

提到這個，在座眾人都豎直了耳朵，就想聽聽她能想出什麼好主意來。

馮兵看似是一臉期待，實際上則是在琢磨著如何讓蘇小軟出醜。

一個小丫頭片子，真以為自己做了兩年老闆就知道怎麼管理工廠了？

這裡頭的門道多著呢！

人情事故的，她蘇小軟懂什麼？

之所以能賺錢，不就是仗著背後的霍家嘛！

第949章 掙這麼多？

「目標成本是透過目標售價和目標利潤倒逼出來的。倒逼出來的目標成本一定要細分細化到每一個部門、每一個人，才能得到有效的控制。這就是依照成本專案和各部門、各個崗位的不同職能，使每個成本專案都有一個責任部門和責任人。」

太具體的，蘇小軟也不打算跟他們講了，畢竟有些東西就算是她講上三天三夜，這些人也未必能明白。

蘇小軟還想著早點兒回家呢，肚子都餓了，也不知道幾個小傢伙吃飯了沒。

這麼一想吧，就打算速戰速決了。

「在人工方面，要把定額人員與無定額人員分別計算，定額人員按產量、工作量計算工資，無定額人員以基本工資、責任工資、獎金計算工資，其中資任工資和獎金與產量效益掛鉤。當然，我只是這麼一說，具體要怎麼規定怎麼執行，還是毛巾廠的事。」

這回蘇建國倒是聰明瞭一回。

「小軟，你也不必太謙虛。我知道你管理工廠很有一套，你手底下幾家工廠的規章制度應該不是什麼秘密吧？可不可以拿出來讓我們毛巾廠這邊做個參考？」

蘇小軟笑了笑：「當然可以。我們工廠是有一條總的規章制度，之後還有更細化的，會下發到每個車間，每個工段。因為不是同品類的工廠，所以我建議你們只需要看我們的總則就好了。」

蘇建