第二十一章 發年貨和年終獎

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臘月二十前一天，年貨及年終獎發放計劃送到周桃的手裡。

今年的年貨清單，比去年豐富了近一倍，公司所有人的標準是一樣的，都是一隻雞，十斤肉，一條海鰻幹，五斤冬筍，一包香菇，一包五斤重的五香花生和一包五斤重的多味瓜子。

周桃看了看，又加了一包麥乳精、一包奶粉和兩斤綿白糖。

大家過年走親戚，一般都拿一個糖包，一個糕點包，像麥乳精和奶粉，自家捨不得吃，用來送給親戚裡的長輩。

她給大家發這個，就當是她給每個員工的父母拜年了。

劉鈺祥聽了周桃的話，非常感動。

他自己早已為人父母，同樣捨不得吃這些，一般都是省給孩子吃。

現在讓老闆親自給每位員工的父母送禮，他何德何能啊！

只是周桃的意見不會輕易改變，他只好收下這份心意了。

至於年終獎，則按照公司制定的規則，分成總經理、經理、主管、組長和員工五個級別。

每個級別又分成優秀、良好和一般三個等級。

像劉鈺祥和楊皓楨，考核權在她自己手裡，最好兩人都定了優秀級。

因為工作時間只有半年，原本應得的三萬塊，最後兩人的年終獎都是一萬五千塊。

趙志剛和方明龍是經理級，也給了優秀級，一人得了兩萬塊。

普通員工最高標準是每個月工資乘以十二，所以最高的多拿了一年工資。

周桃公司給的工資比較高，像幹服裝和日用品銷售的，每月工資都過百，等於一下子多了一千多塊。

玩具廠和製衣廠的相對少一點，每個月也有八九十塊。

當年終獎的分發標準公開出去後，全公司都沸騰了。

他們長這麼大，還沒的聽說過哪一家公司發獎金這麼大方？這樣直接幾千幾萬地發？

當然大多數人發得不多，畢竟幾家工廠，都是年後開工的，大家的工齡都只有幾個月。

可是架不住口碑這樣傳過去啊！

後來不知道從哪裡傳出風聲，說年貨裡，原本沒有奶粉、麥乳精和兩斤綿白糖，是老闆特意買了，讓每位員工拿回家，孝敬大家父母的。

這話更是打動了每個員工的心，一時之間，大家對公司的忠誠度，達到了最高峰。

當天下班，原先有人心不甘情不願地打掃車間衛生，現在大家都特別賣力。

那些操作工更是把自己用的機器，擦拭得乾乾淨淨，覺得只有這樣，才對得起這份工作。

周桃聽了劉鈺祥的介紹，一笑置之。

她就知道他是聰明人，會懂自己的心思。

這樣一來，公司的凝聚力就上升了，以後即使有新工人進來，也會被老員工帶著洗腦，這對公司未來發展，幫助極大。

想想前世那些企業，為什麼有的公司工資發的不少，卻沒有一個員工說它一聲好。

有的企業工資一般，但是員工就是忠誠。

說到底是最初給大家留下的印象太深了，當口碑效應形成後，大多數人都是盲目的，會跟著大流走。

“桃子，兩個外加工點，要不要也意思一下，發點年貨？”傍晚下班前，趙志剛打電話過來問這件事。

一般來說，外加工不算公司的企業，不用發福利。

但是兩邊一家是方明龍的家人，一家是老闆的師傅，如果給點好處，以後合作會更順暢。

“這樣好了。”周桃想了想，拿定了主意。“給兩個加工點的負責人，各一份公司同樣規格的年貨，另外兩邊各準備五十個一斤裝的糖包，交給加工點，讓她根據實際情況，發給領貨加工的工人一個——”

前世很多單位