第二十四章 管理人才？

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

周桃這時候已經買了追蹤器，周智榮介紹到那幾個背叛公司的管理人員宿舍時，她伸手在牆上輕輕按了一下，一顆只有米粒大小的白色追蹤器就粘在牆上了。

如果不仔細看，根本發現不了。

這是從高科技位面買到的頂尖產品，別看它小，卻能同時攝像、竊聽、定位等多種功能。

如果放在一個人的隨身物品上，他每天的一切行動，都逃不出它的監視。

安放完成後，周桃放鬆下來，準備等晚上傳回資訊後，再告訴周叔最後的結果。

晚上在周智榮專用的客房住宿，因為建在職員宿舍的最裡面，外面還加了防盜門，所以非常安全。

到了八點鐘，職員宿舍的人開始動了。

周桃開啟系統，開始觀察那邊的情況。

這時候她都有些佩服自己，認定要開除的八個人，居然全被自己猜中。

意外的是，山本房間裡多出一個其它部門的人，這人同樣是公司高層，去辦公室的時候，周叔還專門幫自己介紹過。

如果沒記錯的話，他是轉子組的負責人，相當於工廠近四分之一的人，歸他管轄。

喲嗬——周桃幾乎要歡呼了，沒想到運氣這麼好，還釣到一條大魚。

這樣一來，工廠裡的蛀蟲，應該一網打盡了！

對於他們商量的具體內容，周桃興奮不大。

無非是接下來相互小心一點，防止洩露身份，最後真的被開除出去。

到現在為止，這些人對周桃早上的話，還沒有引起足夠的重視，以為以前一樣，因為技術部門問題太多，準備抓個典型，殺雞儆猴，風頭一過，就沒事了。

只要大家別成了被抓的典型，就沒事了。

正要從系統退出來，讓智腦自己去監視，一個聲音引起了她的注意。

“這些人真是不知死活，今天居然還聚在一起。”聲音來自山本宿舍的對面，“真以為資本家全是吃素的，會永遠看不到他們在拖後腿，任他們趴在身上吸血——”

那人顯然是看到了山本房間進了不少人，此時私下跟朋友不屑地說道。

“這很難說。”另一個聲音傳來。“我覺得周生兄弟倆，都缺乏一把手該有的殺氣，所以工廠才會這麼亂糟糟的。反倒是今天來的小姑娘，我覺得比他們更適合當企業的總負責人——”

說完後，嘆了一口氣。

他的觀點很明確，公司會變成這樣，首先要檢討的是老闆自己。

一個優秀的經營者，既要能跟下屬打成一片，表現出和善的一面。又要有足夠的威懾力，讓人信服和尊重。

周氏兄弟心腸軟好了，都到了現在，居然還在容忍那些人胡作非為。

為什麼不狠心一點，直接把他們開除了事。

“確實如此。”先前那人也認可他的話。“可惜現實就是那麼無奈，從能力上來講，讓你坐上週生的位置，也綽綽有餘了，可惜你是內地人，沒有香江職員受重視——”

外資企業全部這樣，所有中高層的管理職位，全部被他們自己人佔據了。

只有不受重要的職位，以及基層管理崗位，才輪到得他們。

“你客氣了。”另一個人語氣肯定地回答。“不過我相信這種情形不會長久——實話實說，現在他們的職業操守，確實遠勝我們內地的員工，但是隻要給我們時間，最後肯定會超過他們——”

周桃聽到這裡，有些好奇。

難道周叔的公司裡，有埋沒的大才？

德達電機廠才剛建立，就有了上千名員工，想管理好這樣一家企業，並不容易。

接下來肯定還要擴張，那時候管理難度只會加大。

“智腦，能傳