第一百十六章 考核

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了幾十年的管理工作，依然只能在原地踏步，只能說他缺乏高層管理人員的素質。

“我覺得外企更重視制度和執行，而國企則是機關那一套，關係比能力重要。”楊皓楨想了想，說了自己的想法。

他其實也看過一些國外的管理書籍，知道他們透過怎麼樣的方式，達到增產高效的目的。

說到底就是把加工方法標準化，讓工人每天做的事，儘量簡單，這樣帶來的好處很多，新工人培訓幾天，就能成為合格的工人。

因為外企不需要成為工匠，需要廉價勞動力。

而想做到這一點，就必須有成熟的管理制度和操作方式，以及高效的執行力團隊，這個最考驗中高層管理團隊。

有標準卻不去做，那就是空話，所以需要一些聽話的基層管理人員。。

“不錯。”周桃沒想到他會講出這樣一番話，非常吃驚。“你總結得很到位。”

印象中八十年代中後期，灣灣和島國開始有類似的管理書籍，傳入內地，大家才懂得外企管理的核心。

核心就是標準化管理和強調執行力。

沒想到楊皓楨這時候就已經有了這樣的概念。

看來他的學習能力和總結能力很強，已經具備一些高層管理者的素質了。

“我只瞭解點皮毛，離周小姐說的還差得遠。”被周桃誇獎，楊皓楨不好意思地回答。

他現在也看出來了，這個女孩子儘管年輕，卻能力不凡。

這樣說來，她剛才說幫自己介紹工作，應該不是信口亂說。

“足夠了。”周桃點點頭。“如果有興趣，我希望你加入我的公司，我在東海縣搞了家合資公司，正缺少人才，如果你能加入，我就能輕鬆很多。”

她相信自己的判斷，只要給他一個機會，應該能勝任自己企業的高層管理工作。

加上他幾乎救了爸爸的命，自己更應該給他提供一個機會。

大不了前期自己辛苦一點，多帶帶他。

等時間久了，他適應公司的工作，還可以幫自己培養趙志剛和方明龍。

這兩人基礎同樣不錯，只是自己有太多事要分心，無法花太多精力親自教導。

他們還年輕，經歷還太少，短時間內不可能坐上更高的位置，十年後，就差不多了。

這是她對兩人的期待，也是對他們未來的規劃。

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