第一百十六章 考核

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今天負責端盤子的是鄰居家的小兒子楊偉剛，而大隊長的老婆負責供應米飯。

小夥子性格有些叛逆，原本爸媽讓他幫忙幹這個時，他還不樂意，覺得端盤子丟臉。

後看到大隊長親自忙前忙後，一點不覺得難為情，他也識趣地接了這個工作。

今天的酒席，準備了六個冷盤，十個熱菜，而且大多是葷菜，大家受不了誘惑，紛紛動筷子。

周桃和許正強因為要招待朋友，所以也坐下來，倒是爸媽沒有上桌，在一邊照應，看有什麼地方需要幫忙，過去搭一把手。

許正強過去勸了幾天，也沒說動他們。

“現在甬城的外資企業多不多？”周桃重生後，還沒機會去那邊，既然碰到了楊皓楨，倒是可打一二。

他能爬上副廠長位置，眼力應該還是有的。

甬城在前世，是著名的沿海開放城市，後來更建成了國內貨物吞吐量第一的大港口，對外出口貿易非常發達。

周桃的企業如果想出口，只能往那邊走。

以後在那邊建一家外貿企業，也是勢在必行。

“小型落後的合資企業有不少，真正的外資企業不多。”楊皓楨回答。“大多數著名的外國企業，還在觀望和猶豫，估計明後年開始，會大量的進駐。”

這是他根據自己對國內形勢的研判，得出這樣的結論。

“也對。”周桃想了想，明白他話裡的意思。“改革開放時間太短了，國內的環境，還不足以讓他們放下戒心，把錢投進來。”

每個資本家都希望找到一塊新興的市場，建廠後方便他們傾銷貨物。

國內地大物搏人多，勞動力成本低，又沒有拿得出的企業，可以說是最理想的市場，只要有人賺到錢，馬上就會有大量的資本家跟著進來。

但是在技術方面，又會控制的很嚴格，擁有核心技術的企業，更會受到所在國政府的限制。

“對啊！”楊皓楨見周桃認可自己的觀點，頓時來了談興。“所以現在在國內投資的外資企業，都是些不上檔次的行業。”

因為想換工作，他研究過甬城的企業。

國企進不去，鄉鎮企業又覺得沒必要，最理想的當然是外企。

大家都說外企工資高，待遇好，他也動過這個腦筋。

可惜他們的中高層管理人員，用的全部是本國人，很少給國人機會。

而底層管理人員工資普通不高，只比員工高出一點點而已，事情卻非常繁瑣，還天天加班，這讓他些猶豫。

沒試過終究不死心，於是抱著僥倖心理，給一家看中的外企投了一份簡歷，並有了面試的機會。

一番交談下來，對方願意錄用他，但是給的待遇，讓他徹底失望了。

這才回到鄉下，準備散散心，看有沒有其它機會。

“其實什麼性質的企業不重要，關鍵是管理企業的人。”周桃理解他的失落，笑著提醒道。“那你知道外企跟國企最大的區別嗎？”

國內以前只有國營和鄉鎮企業，它們的管理模式，其實跟機關差不多，對提高質量和效率沒有足夠的辦法。

而資本家辦企業的唯一目的，就是賺錢，所以更看重具體的辦事能力。

他們不願意用國內的管理人員，擔任中高層管理，一方面是不相信他們的能力。

另一方面，也擔心他們洩密，畢竟國內的管理者，大多缺少契約精神。

而周桃需要的管理者，其實跟外企的要求差不多。

在她看來，一個優秀的管理者，最重要的眼界和思維方式，因為其它方面大多可以透過努力而學到，唯有這兩樣，就算有人教你，也很難真正學會。

有的人甚至幹