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所有管理人員，脖子一涼。
妥妥的威脅！
這句話的意思很明顯，誰離職，誰就別想活著走出公司大門！
至少，近期不敢提出辭職，誰辭職，誰就撞到槍口上。
槍，就是為打出頭鳥準備的。
畢竟，他們屁股上都有屎，誰都經不起嚴格的審計。
而且，修真者有些神秘的手段，他們那點小秘密，在修真者面前，想不吐露都難。
這個年輕的董事長，一直都和和氣氣的，沒想到是一個狠人！
“頂層設計的事，我暫時就講這麼多，因為這個會的本來目的，是研究公司人才隊伍建設，因此，我再囉嗦兩句。”桑彥換了一個話題，問黃仁禮道：“黃總監，你的年薪是多少？”
“稅後收入200萬元。”黃仁禮戰戰兢兢道。
桑彥平靜道：“我今天和公司的部分員工聊過，收入最低的清潔工，一年不到5萬元；普通的一線工人，收入不足8萬元；今天早上和我們一起進行裝置升級的韋文勳，他是研究生畢業，一年的收入只有十萬元。像韋文勳這樣的人才，如果只有這個收入水平，公司留得住嗎？”
“高階管理人員能拿到200萬元的年薪，我相信物有所值，董事會所有人員都樂於見到大家拿高薪。但大家捫心自問，你們真比一線工人貢獻大嗎，比專業技術人才更有價值嗎？如此大的收入差距，基層員工會沒有意見嗎？教員說得好，一切為人民服務，管理人員是為所有員工服務的，不是高高在上，來壓榨、剝削工人的！”
“我提議，人力資源部和財務部迅速組建專班，對工資進行重新核算、調整，原則上，最低工資一年不低於十萬元；有一定技術能力的一線工人，年收入不少於十五萬元；車間主任和中層幹部年收入不少於二十五萬元；韋文勳這樣的高階技術人才，年收入不低於三十萬元；高階管理人員，年收入不高於80萬元。”
雖然沒有用音響，但桑彥的聲音如雷鳴，震得所有高管耳朵“嗡嗡”作響，內心冰涼一片。
對他們來說，收入要攔腰一刀，少了一大半。
高收入時代，就這樣離他們遠去了。
如果是在十分鐘前，桑彥提出這個工資標準，他們會馬上振振有詞地反駁，列舉他們對公司的各種貢獻。
但現在，誰敢開口？
寶劍就在姬飛煙手中握著。
別說反對，他們連桑彥的眼睛都不敢看一下。
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