第261章 食堂裡的團年飯

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這次，高管們把黃仁禮推出來，是想試探桑彥的底線，看桑彥的年齡、經歷，估計就是一個沒有能力沒有腦子的富二代。

那麼，接下來他們就會要求高階管理人員持股。

外面的大公司，不都是這樣嗎？

理由很簡單：這樣才能調動高階管理人員的積極性，讓高階管理人員願意留在公司，和公司同呼吸、共命運。

結果，試探不成，被桑彥反將一軍，打得他們潰不成軍，臉面無存。

這個時候，他們首先想到的是如何自保。

財務總監蔡軒珠第一個站出來，道：“我堅決擁擠桑董的提議，馬上啟動工資核算工作。”

黃仁禮嚇得心臟亂跳，滿臉是汗，這時也只能表態道：“收入差距太大，影響了公司的發展，影響了人才隊伍的建設，桑董高瞻遠矚，我堅持支援工資改革！”

會議一開始時的情況，吳麗麗看在眼裡，只能暗自皺眉，這會兒忍不住捂嘴好笑，自己這個表侄，真是成長起來了！

董事會安排她負責基地種植，她就不能拖後腿，把這個工作完成好。

羅晶是銷售總監，常年在外面跑，對公司的內部運作不太瞭解，不過，有的事有所耳聞，知道公司暗流湧動。

她早想和桑彥談談，讓桑彥防備某些人的小動作。

沒有想到，桑彥借力打力，一舉立威！

今後，自己的工資雖然也減少了，但她為桑彥高興。

做公司必須得有魅力！

石大昌更是手都拍痛了，他最瞭解公司存在的問題，連他都會被高管有意無意刁難。

他作為公司第二大股東和總經理，有時，招待了重要客戶，拿著發票去報賬，還被財務室的人用各種手段拖延。

沒有執行方案啊，簽字規範啊，酒水超標啊，反正問題一大堆。

一個賬報下來，沒十來天，根本完不成。

這還是小事。

一名老員工，在廠裡工作三十年，去年重病，無錢醫療，石大昌幫他去財務室借錢，財務室以不符合財務規定而拒絕。

石大昌無奈，只好自己墊了這筆錢。

在最困難的那些年，如果不是這些基層工人支援，廠早垮了。但高管們一來，給自己的工資定得高高的，動不動就是百萬起步，而基層工人連他們的零頭都達不到。

任何社會都這樣，不患寡，患不均。

雖然公司發展風生水起，但石大昌感覺對不起基層工人。

而且公司兩極分化嚴重，會釀成大矛盾。

石大昌和高管談過多次，總是被KpI之類的新詞彙糊弄過去。

桑彥今天這臉，打得爽！

人力資源部的幾名女孩，這時從驚嚇中緩過神來，不由暗自高興。

她們的工作，看起來權力大，光鮮亮麗，不過，收入並不高，尤其是和管理層一比，低得可憐。

她們天天和高管打交道，心中早已不平。

實施新的工資制度，她們也會受益，收入增加。

她們眼中異彩連連，這名年輕的董事長不僅年少多金，英俊瀟灑，而且殺伐果斷，鐵面無情，霸氣側漏。

如果有機會，單獨和他相處就好了！

會議一結束，訊息馬上就傳開了。

中餐時，數百名工人圍在食堂大門口，看到桑彥一行人走過來，所有一齊喊道：“桑董好！”

“大家好，大家辛苦了！”桑彥連忙揮手致意。

公司的食堂完工不久，規模很大。

從後門，坐電梯可以直達二樓的包間，環境優雅，配備有華麗的餐具、高檔的酒水，還有漂亮的服務員服務。

重