第388章 孫總裁、分紅

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也是我拿走一部分，散戶再拿走剩下的一半，落到他們手裡扣除百分之二十的稅，還能有多少。

缺錢可以貸款，可以賣股票嘛，哪還有小股東逼著大股東分紅的道理，企業需要事先做預警防控，總不能這邊分紅，轉頭再學同行發行永續債，下次誰在找你聊分紅，讓他來跟我商量。」

聽範連城這麼說，孫總裁頓時沒了念想。

上市公司在分紅這一塊沒有硬性要求，a股裡一毛不拔的鐵公雞確實多，然而跟許多一心想往自己口袋裡摟錢的公司股東不同，範連城完全是出於公司利益考慮，在他來看不分紅遠比分紅更適合集團當下的高負債現狀。

專業點來說，這也叫複利投資，股神巴菲特一手建立的伯克希爾·哈撒韋公司的複利神話，是每位投資人都繞不過的檻，不過想像老股神一樣有點難，原因在於不是每位股東都相信自己持有的企業股份會一直漲，於是許多短視的人只想著眼前利益，覺得把錢裝進自己口袋裡才是錢。

這也不怪旁人，誰讓a股妖風陣陣、形象不佳，韭菜被人割了一茬又一茬。

範連城本人對自己有信心，也相信一兩年不分紅，只要股價變得值錢就不會引起太多反對聲，處於多數派一方，哪會關心耳旁那點雜音。

見事不可為，孫總裁果斷岔開話題，回答說：「行，你自己說的，到時候可別怪我推鍋給你。上次聽你提到打算去分公司考察，什麼時候動身？西南分公司主管到了退休的年紀，你最近留意觀察一下，看誰適合過去頂上。」

範連城點點頭。

西南分公司的業績常年不如沿海這一帶，可體量同樣不小，覺得可以在考察期間順便見見幾位副總，看誰合適就頂替上去，免得空降高管讓某些人寒心。

凡事都有兩面，換個角度來看，空降也有好處，好在大家都沒上位，因此副手們可能更加齊心協力，反正每次高管變動都牽扯頗多，在這方面最好向管人事的尹副總多取經。

新官上任，肯定要去各家分公司多走動，註冊用於開發房地產專案的小公司更多，幾乎每開發一處樓盤就成立一家新公司，等房子賣完就登出，既方便管理，也方便做帳，主要是指時間差上的操作，龍城旗下這樣的空殼公司目前多達四百多家，部分同行們也採用這種方式開展生意。

範連城沒打算全部參觀，只挑分公司進行考察，估計要花一個月左右。

和孫總裁聊了會兒，事後親自去了錢海副總裁的辦公室，讓對方整理一份資產表，以便對龍城現狀有個更加深刻的瞭解。

期間恰好遇到秦芷，這位金陵分公司秦主管的女兒，如今女強人氣場愈發濃厚。

許久沒見，範連城笑著客套：「秦大美女，爬到哪個崗位上了？上次跟你老子吃飯還聽他提過你，說你一心工作，也不找個男朋友」

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