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一時間，設計部都懷疑這是不是舒凌故意搞他們呢。不然這幾個人怎麼就能蠢成這樣，該不會是無間道？不過這就是開玩笑了，沒人閒的。

但是這邊是真的很不理解，為什麼黃靜幾個設計師風格差的那麼大，而舒凌錄取的又是怎麼想的。

其實，這個事兒吧，真是陰差陽錯了。

人總是此一時彼一時，一時說一時的話，黎舒欣他們招聘的時候，這幾個人都是剛畢業的，急於找工作。他們要求不高，黎舒欣要求也不高。

黎舒欣為什麼不找成名設計師？

除了錢，也是因為那樣的人，人家都有自己的堅持，但是新畢業的學生肯定不是。

黎舒欣需要的，只是基礎功底好，理解能力強，能夠完美融合她想法的專業人才，而這一點上，他們都是這個專業的，自然做得到。而作為領導，黎舒欣也不會去專門跟每個人接觸，所以他們合作起來倒是還成的。

其實吧，黎舒欣這個做法也不是一個公司正常發展該走的模式，但是黎舒欣仍舊是這麼做了。因為黎舒欣她後來其實不做這一行了，她大部分的經驗，都是這十來年。也就是說，這十來年的發展才是她的金手指。

再往後，她的印象就不深了，而隨著網路的發達，大家的視野也更廣了。

所以她必須抓緊這些年快速發展，她只能選擇能夠配合自己的人。做生意從來沒有對與不對，只能是當下最適合自己的模式。黎舒欣選擇的就是這樣。

但是對於幾個新人來說，反而是覺得不服氣了。

他們剛開始來工作的時候自然是想著有個高薪的工作就好，但是工作了一段時間之後，他們見識多了，他們公司生意又好，他們就會覺得不平了。

他們覺得自己的設計得不到重視，覺得黎舒欣為人不行。

以前他們不知道，但是工作之後自然知道黎舒欣只是一個中專畢業沒有學過設計的人，那她不斷的斃掉這個，斃掉那個，就讓他們覺得很不服氣了。

她除了有錢，還有什麼！

她懂服裝設計嗎？

在這樣的情況下，他們遇到了獵頭，也順利的跳槽了。

而黎舒欣並沒有順利放他們走，要了足夠的違約金，又是讓他們不開心的點，更讓他們堅信自己是有才華的，不然當初為什麼要跟新人簽約三年，為什麼要有違約金這一項。

不得不說，這就是「美好」的誤會了。

總之，事情就變成了這樣。他們覺得自己是格外有才華的，又是懷才不遇的，所以走開之後，急於證明自己。可是他們拿出來的東西反而暴露了他們設計上的短板。

幾個跳槽的在新公司都舉步維艱。日子越發的艱難起來，而隨著舒凌新春款上市，他們更是千萬個難過了。因為舒凌換了人，仍然能夠遵循自己以往的風格。

舒凌走的就是輕熟女的職場風，幹練職業，但是又兼顧了一絲絲初入職場少女的活力。他們款式基本不複雜，但是用色大膽，心思都在小細節上，是能讓人感覺到一絲絲與眾不同的。

黃靜他們幾個跳槽了過的十分不順心，工資竟然還降了。這讓黃靜十分沒有想到。當然，他們跳槽是有合約的，直接的降工資是不可能的，但是他們這樣的設計人員，工資也是分為兩部分，一部分是基礎工資，一部分是設計的格外獎金。現在後者，他們幾乎是零，完全拿不到了。

這算來算去，雖然他們來這邊底薪高了，但是他們實際工資竟然比在舒凌的時候降低了三分之一。

這就難受的不得了，黃靜的男朋友本來就是跟著黃靜才跳槽的，他在銷售部門，看似比黃靜他們強一點，不那麼艱難，但是隻有他自己知道，他選錯了。

這邊都是老人帶新人，人家都