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不過他們這邊磨合的快氣氛好，但是有的人卻開始難受了。

設計部當時走了四個人，都是被燕喜服裝挖走的，燕喜服裝是隸屬於燕喜集團，他們公司是老牌的公司，已經發展很多年了，最早的時候，八十年代上旬就成立了，一步步發展壯大。現在主營業務也不是服裝，服裝公司相對來說效益不是很好。而作為服裝公司的領導，自然是不想看到這樣的情況發生。燕喜是靠服裝起家，但是卻又要拋棄服裝公司。服裝公司也是想著接力自救的。現在已經過了服裝最蓬勃發展的時期。如果是八十年代，那個時候服裝可是真的很賺錢。

人人都知道房地產賺錢，但是房地產在八十年代都算不得什麼的。八十年代，賺錢的還是服裝這樣的行業。

那個時候真是伸手抓錢，但是現在卻又完全不同了，現在想要做起來。變得艱難起來。像是黎舒欣他們公司這樣能夠迅速做起來，真是天時地利人和，缺一不可。

燕喜現在就處於一個臃腫，又毫無新鮮血液，又需要儘快做出點東西證明自己的狀態。而他們現在如果單純的培養新人，根本不確定需要多少時間。

但是他們有個捷徑可以走，那就是從別的公司挖人。

他們想要摒棄掉陳舊，就得挖有新靈感的新人，可是說是「新」，又不能那麼新。

所以他們就盯上了火速發展的舒凌，還別說，挖人還是很順利的，獵頭很快的就談妥了幾個人。雖然，也有幾個人拒絕了，但是幾乎走一半兒的人，還是讓他們很有成就感的。

而且在燕喜看來，舒凌可以再一開始就開出一個不錯的薪資，恰恰說明這幾個人是有這個價值，不然他們怎麼可能比同樣的應屆畢業生工資高呢。

正是因此，他們覺得挖人還是很順利的。

其實整個舒凌，最有被挖價值的只有兩個部門，一個是設計部門，一個是銷售部門。但是銷售部不知道中了什麼邪，根本沒人接茬兒。好在設計部門效果還是不錯。

當然，他們公司也不僅僅在舒凌挖人，其他發展的好的公司，他們也沒有放過。只要開出合適的薪資，總是有人會對動心的，這一點也不令人意外。

雖然舒凌那邊的新員工是年後入職，但是黃靜幾個從原公司跳槽的員工，其實年前就在這邊入職了。每個公司的風格不一樣，企業文化也不一樣，像是舒凌，整體偏向年輕化，整體風格是輕鬆的。

但是過來這邊就不同了，他們是被挖來的，是高薪入職，自然讓一些老員工有點不滿意。而燕喜是老公司。很多人的工作年限都很長，這多少就有點被排擠了。

如果他們是正常入職，倒是未必會如此。

但是幾個剛出校門沒有多久的人一上來就比他們工作十來年工資還高，不高興，那肯定是會不高興的。倒是也不是存了心的排擠，但是不喜歡肯定是真的。

如果黃靜幾個能力強，可能這個尷尬的階段很快就能過去，但是偏生，不是的。

舒凌的設計風格都是黎舒欣定下來的，黃靜幾個都是按照黎舒欣的要求來做事情，其實這一點也是他們決心跳槽的原因。在他們看來，他們是大學畢業生，又是專業的，總比黎舒欣這個外行強。

外行領導內行，簡直笑死個人。

黎舒欣接二連三的斃掉他們的設計，他們心裡可是很不服氣的。這來到了新公司，燕喜說的很好，讓他們發揮自己的風格，正是因此，他們倒是一下子放飛了自我，勢要把自己心裡最好的設計交出來。

有一些被黎舒欣斃掉的，也被拿出來了，他們覺得還是黎舒欣沒有水平，才看不上的。現在難得有伯樂肯欣賞他們這樣的千里馬，自然要拿出自己的真實水平。

可是也恰恰是因為這些設計，反而是讓燕喜這邊的設