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好判斷啊。有的可能為了達到要求，會搞個假的經理、副經理出來，更何況現在的經理滿大街都是，一抓一大把。”
王書高道：“其實判斷一個企業人員的含金量到底如何，標準很簡單，那就是含金量。”
路文海一臉迷茫。
“含金量，就是他的薪資是多少。一個人在企業裡能力如何、素質怎麼樣，老闆清楚得很。他的能力強，能為企業創造利潤，老闆就會給他高薪。反之，一個人能力差，老闆能給他高薪嗎？”
“所以，第二條標準就是，這個人必須曾經拿過月薪三萬！並且是至少拿過半年這樣的月薪。這個也不用我們費勁來證明，打出銀行流水，我們也很輕鬆地查出來。”
路文海一拍腦袋：“對呀，我怎麼沒想到呢？部長，還是您高明！一下子就抓住了事物的本質！一個人水平怎麼樣，工資就能體現。而且這東西也好查。”
“要是有人想做假，也沒有哪家公司肯花這麼大本錢來配合他！一個月三萬，半年就是18萬！”
“我看這個標準，誰也說不出來啥，能準確地反映他是不是高層次、高水平！”
王書高對路文海今天的態度非常滿意，這就對了嘛，充分理解領導意圖，路文海在仕途上還能再進一步。
“文海，這兩條標準是最核心的兩條。年齡方面嘛，不超過三十歲。超過三十歲的話，拖家帶口的，到時候真考上了，老婆、孩子一大堆事，咱們都得解決。”
“部長，性別有沒有要求？”
“性別，那就，不作要求吧。要是不讓女的報考，就又涉及到性別歧視。再說了，我們招的崗位，也不具備特殊性。”
“至於其他的條件，按正常的來，比如說，擁護憲法，品行良好，身體健康等等。”
“好的，部長。我們馬上寫公告，只要縣領導一定，我們就發出去。”
路文海回到辦公室一琢磨，不對呀，要是有人一個月拿3萬塊錢，還跑到三河縣應聘一名副科級幹部？這個條件一出，符合條件的不願來，想報名的又不符合條件！
王書高在辦公室裡翹起了二郎腿，幸虧自己和兒子在縣裡比較低調！
兒子王壽偉在綠城，在夏眾集團章澤宇的手下當過政府事務部的部長，月薪三萬元，拿了有半年多！
這樣一來，恐怕符合條件的，就只有兒子一個人！
自己要把標準把握住，並且在常委會上透過，而後把招聘任務交由其他常委負責，再拉上縣紀委全程參與。
等到兒子成為唯一符合條件的報名者併成功進入體制內，大家都會明白我王書高的手段！
到時候我會讓大家知道，得標準者得天下！
制定標準才是真正高明的玩家！
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