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中層以上幹部會議，還沒有上班。
因為老局長的辦公室還沒有騰出來。
崔永軍剛剛考慮把黃溝村作為黨組織建設的典型推出去。
現在看，黃溝村是一個綜合性、複合型的典型！
這是一個黨建引領、旅遊帶動的新典型！
崔永軍現在的身份是縣旅遊局長，得馬上轉變觀念，進入角色，從旅遊產業發展的角度考慮問題。
江寒這麼一介紹，黃溝村就是送到自己手上的旅遊產業發展典型！
胸中有全域性,手中有典型。這是一種重要的領導方法。
工作幾年，在本系統沒有推出一個典型出來，怎麼也不能說你的工作出色。
還沒有正式到旅遊局上班呢，江寒就送上了這麼讓人信服的典型！
到黃溝村一趟，收穫太大了！
崔永軍、王成喜等人一回去，黃溝村的名聲立馬傳開了。
組織部長張雅文親自安排常務副部長帶調研組去黃溝村。
新上任的鄉黨委書記和鄉長都全程陪同。
蒼山鄉的兩個一把手這才驚歎起來。
蒼山鄉鄉長趙宏業是由黨委副書記提起來的。
一年來，趙宏業是第一次到黃溝村。
作為鄉黨委副書記，的確是不應該。
主要原因是人云亦云，對黃溝村的印象很差。
跟著組織部的調研組一瞭解，這才發現黃溝村的各項工作已經遠遠走到了其他村前面。
寶貝就在自己眼皮子底下，一年了都沒有發現！
鄉黨委書記和鄉長都覺得慚愧。
組織部的人來了，其他部門也跟著來了！
各個部門發現，黃溝村可以作為多個典型來宣傳！
組織部常務副部長來的時候，就在農家吃飯，並且給農家掏了飯錢。
其後到來的各個部門誰也不敢造次了，老老實實地按規矩辦事。
來一個部門調研，江寒都要全程陪同講解。
這讓組織部的人急了。
組織部給江寒放了一個月的假，主要是讓他好好準備縣裡遴選考試。
天天這樣陪著部門調研，要是筆試不過關怎麼辦？
江寒的名氣這麼大，他要是考不上，如何向張雅文部長交待，如何向縣委楊時鋒交待？
常務副部長專門讓組織部人事科給各個部門打電話，凡是到黃溝村調研的，都不得讓江寒陪同。
人事科長唐偉講得很嚴肅，江寒現在不僅僅是大學生村官，更是縣委組織部的人！
各個局委領導立馬交待下去，凡是去黃溝村調研的，都得入村隨俗，不要沒事找事，更不要麻煩江寒！
這段時間，政研室的王成喜忙壞了。
因為崔永軍走了，江寒正在備考不能隨便打擾他。
材料一個接一個，往往是改好多次才能最終透過。
王成喜天天盼著，考試趕快開始吧，江寒再不回來上班，他都快頂不住了。
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