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“生明,你從政是為了什麼?”王東方問道。
“呃,呃,是為了,為人民…服務,為人民服務。”賈生明摸不透王東方究竟想說什麼,回答得也稍顯遲疑。
“生明,在我面前,你還要遮遮掩掩嗎?這又不是民主生活會,更不是黨員幹部大會!”
賈生明知道,王東方已經退休了,一退休就什麼都敢說,什麼都敢幹,他乾脆就支起耳朵作一個聆聽者。
“我告訴你吧,從政,一為名,二為利。在位的時候,能幹點事就乾點事兒,落下一個好名聲。但是官當到一定程度,名聲,嘿嘿,難吶。到最後你會明白,名和利,只不過是先有名後有利,重點就是利。”
“我從縣裡到地委,最後到部裡,而後是退休,到頭來發現,一切都是利,其他全是空的。”
“近些年,我發現官場有兩條規律。”
賈生明肅然道:“王老,您請講。”
“第一條:實權越大通常難做大官。”
王東方坐下來,慢慢開講。
大凡做官,都會有權,但所處位置不同,權又有虛實之分。哪怕是純粹寫材料的,它也有權利。比如說給哪個鄉多寫點,把哪個單位多提一點,批評哪個,表揚哪個,他的筆頭子一歪就完全不一樣。這也是權利。
有的位高權虛,有的位低權實。比如,同是機關的處長,有人管錢管物管人,有人只管上傳下達,分發檔案。不同的部門,處長實權抵不過科長,更是司空見慣。所謂的實權,就是指財權、物權、人事權。
官場確實存在這樣一種現象,就是年輕時實權大的,往往難當大官。
為什麼呢?從經濟的角度來看,實權也是一種稀缺資源,實權越大,就越稀缺。市場上稀缺的東西,想得到的人就很多。用行話說,叫做供不應求。
既然是供少求多,比起一般崗位來,競爭自然是激烈得多。
所以當官有了實權,就會有人惦記,有羨慕的,有嫉妒的,有求你的,也有恨你的,還有不少則是想取而代之的。所以握有實權的人,除非你鋼鑄鐵打,滴水不漏,不然稍有不慎,遭人算計,陰溝裡也會翻船。要是工作中再有個三長兩短,被人抓了把柄,不僅升官無望,就連現在的職位,也是凶多吉少。
對實權越大通常難做大官的現象,是源於政治市場的選擇,官場通常奉行的是“多數透過”規則。
比如選某個人當司長,必須有多數人贊成才行。從理論上說,“多數透過”無可非議,它比一個人亂點鴛鴦譜,不知要強過多少倍。但難點在於,什麼叫“多數透過”?這個多數,至少有兩個層面的含義:即少數人中的多數與多數人中多數。
還是以選司長為例,如果是由八個部長(一正七副)決定,則“多數”是八人;如果是由全機關人員選舉,“多數”可能是幾十、甚至上百人。要知道,部長選人與一般幹部選人,角度會有不同。部長選出的司長,與普通幹部選出的司長,大有可能不是同一個人。
如果以部長們的選擇為準,雖然也是多數透過,但結果卻不能代表全部多數人的意志,所以民主在這裡就失靈了。
正是這種少數人選人,使得握有實權的年輕幹部,往往難做大官。
司長如此,處長、科長都一樣。
假設某個處長,管著工程發包。工程發包,是讓很多人垂涎欲滴的事,想插手的自然很多。如此一來,那些比處長官大的,就可能寫條子,給處長介紹工程隊。處長手裡一個工程,也許要收10個條子,僧多粥少,如何是好呢?巧婦難為無米之炊,處長只能權衡厲害,把工程包給某重要領導介紹的工程隊。
可是,處長討好了一個領導,卻得罪了9個上司。將來開會研究他的提拔時,
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