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“尊敬的各位領導，歡迎來到綠城東區……”
奚志強開始了彙報，剛開始有點緊張，聲音有些顫抖，幾句話過後就自然了許多。
介紹完基本情況後，奚志強說道：“對於綠城東區未來的發展，我們全體幹部群眾都充滿了信心，因為我們黨工委書記江寒同志給我們描繪了未來的發展圖景，不僅有前瞻性，更有操作性。”
綠城市委書記馬青志聽後十分不爽，這小子竟然拍起了江寒的馬屁！太直白！太噁心了！
奚志強的腦子出毛病了！一定是被江寒給洗腦了！
江寒一個副廳級幹部能決定你奚志強的命運嗎？
副處級以上領導幹部的任用，全在市委！
再說了，綠城東區未來的發展，不都體現在規劃上了嗎？跟江寒有什麼關係呢？
“未來，我們綠城東區將成為國際知名、全國一流的五地。”
“第一，堅持拓增量，打造經濟發展的重地……”
“第二，堅持抓流量，打造交通樞紐的要地……”
“第三，堅持提質量，打造創新發展的高地……”
“第四，堅持引變數，打造人才匯聚的窪地……”
“第五，堅持擴器量，打造投資興業的福地……”
奚志強剛才拿出了稿子放到面前，並沒有翻開，顯然是提前做了充分準備，把稿子內容全都背下來了。
江寒聽後感到奚志強的領悟能力很強，這幾個人正是他想要的，也正是綠城東區的努力方向。
時間很短，奚志強準備得很充分，能說到這個程度已經很不錯了。
江寒曾經想過綠城東區管委會主任的人選。
自從首屆全球政黨大會確定在綠城東區召開，江寒就知道，綠城東區管委會主任的人選，他說了算。
就算是上級有人選，恐怕也得江寒點頭才行。
江寒搖頭，上級就得重新物色。
最起碼，在首屆全球政黨大會召開之前，誰都得讓著江寒。
誰都想用自己人。自己人，一是瞭解，二是忠誠，省去了考察、考驗的時間和成本。
江寒過去重用的人，比如從三河縣出來的邰寶龍、王峰，都已經是光軍縣的常委了，想提拔正縣，還不到最低年限。如果沒有特別出色的政績，最少需要三年時間才可以提拔到正處級。
桑榆已經是縣長了，不可能為了提拔一個副廳級而來到綠城東區當管委會主任。
當了縣長，就必須要向縣委書記發起衝擊。
當了縣長，沒當過縣委書記，等於是白白在縣裡幹了幾年。
縣委書記才是真正的一把手，只有當過縣委書記的，組織上才認為你是得到了真正的鍛鍊。
剛剛來到綠城東區，管委會主任袁本初就進去了，恐怕有相當一部分幹部對江寒心生不滿。
此時，江寒如果再從外面往綠城東區安插幹部，恐怕會引起更多幹部的反感。畢竟，每個幹部都想提升，好不容易等來了位置，卻突然之間被外面來的人給佔了，心裡的不爽和憤怒可想而知。
如果是把綠城東區的幹部提拔起來，江寒的威信會更高，今後的工作將更好開展。
經瞭解和觀察，江寒感到兩人可用，一個是黨政辦主任安惠民，另一個就是黨工委副書記奚志強。
奚志強沒有什麼背景，過去在市政府辦公廳，寫得一手好材料，憑著苦幹苦熬升到正處，來到了綠城東區。
一般說來，寫材料出身的人，特別是材料寫得特別好的，很多領導喜歡用，只是在工作上用，真正到了該提拔的時候卻棄之不用。
因為寫材料的人，整天思慮過重，考慮的都是謀篇佈局、遣詞造句
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