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透過手機裡的資訊發現，劉威平私生活方面還算比較檢點，沒有像一般暴發戶那樣驕奢淫逸，這是一個幹事業的人。
而劉威平之所以產生一種被看穿的感覺，也正是這個原因。
現在陳序跟劉威平聊天，則是在判斷他的能力。
光人品靠得住沒有能力也不行，跟一個一無是處的庸才合作，他還不如自己開發呢！
……
一個小時後劉威平帶著難言的心情離開了。
陳序說給他們一個機會，但要求華達九天在一個禮拜內招聘到200名國產eda設計員，並且要求籤署三年的聘用合同。
這個要求說難不難，說簡單也不簡單。
國內現在一共也不過才500名左右的國產eda從業者，華達九天想在這麼短的時間內招聘到這麼多人，唯一的辦法就是開出優厚的條件。
可問題是陳序要求華達九天跟招聘的員工簽訂的三年合同，這個就有些強人所難了。
一下子招聘這麼多人，而且還籤三年合同，萬一星海科技不能在短時間內開發出優秀的eda軟體，他肯定要受到上級的責難和外界的非議，甚至撤職。
這就要賭一把了！
劉威平當天下午回到京都，晚上便召開了董事會議。
會議上看著那些董事高管沉默著一言不發，劉威平腦海裡浮現出臨走時陳序臉上的迷之笑容，心裡知道對方笑什麼了。
華達九天有國企背景，而國企的通病就是“大而不強”，因為缺乏有效的競爭環境，好似圈養的野生動物，吃多動少，缺乏戰鬥力。
還有一個原因也使得這些高管不願意去費那個勁，做好了他們撈不到什麼好處，做壞了卻極有可能要受到上級的批評處分。
久而久之誰也不願意去當那個出頭鳥，一個個自掃門前雪，莫管公司瓦上霜。
“星海科技的研發能力想必大家都清楚，尤其是在軟體領域擁有著世界級的開發能力，如果咱們能搭上這趟順風車的話……”
劉威平說了很多很多，口水都說幹了，但是那些高管依然不為所動，一個個眼觀鼻鼻觀心，坐在那裡不動如山！
問急了就來一句“還是再研究一下”、“考慮考慮”之類的話。
劉威平算是看出來了，指望這幫尸位素餐的人，中國eda甭想發展起來。
會議到此結束。
經過一夜思考後劉威平決定賭一把，輸了大不了辭職。
隨後直接跨過董事會，以董事長名義釋出招聘啟事，高薪招聘具有國產eda設計經驗的設計員……
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