第177章 招聘風波（第三更）

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吧。

祁文彬就跟人事部那邊交代了一下，讓他們招聘一些高階設計師。

星海科技人力資源部10月8號釋出招聘啟事，到了12號，僅僅5天時間，總共收到了超過30000份簡歷。

這個訊息不知道怎麼就被捅到了網上，有媒體用【星海科技1個崗位30000人競爭】作為標題，販賣今年就業競爭壓力焦慮，引起廣大網友的熱烈討論。

有媒體就此採訪了星海科技人力資源部部長王亞東。

王亞東表示，報名人數是對的，但是其中不光是設計師，還有其他幾個部門的十幾個崗位，一共有數百人。

媒體記者又問到底有多少人報名了大家熱議的崗位。

王亞東表示三分之一。

10000人報名競爭同一個崗位，而設計部只招收30個人，大概333：1的比例。

也非常恐怖了。

因為這件事，星海科技的招聘進展情況受到了廣大網友的持續關注。

很快網上又爆出，星海人事部只通知了2000名符合條件的應聘者複試。

第一輪就直接刷掉了28000人，看得無數吃瓜群眾瓜都嚇掉地上了。

而星海刷人的方式非常簡單粗暴，看學歷。

從世界名牌大學的博士開始，一路往下刷。

刷到2000人，後面的應聘者不管多優秀，只要學歷不達標的一律不要。

對此網上幾乎都快吵翻天了，還進行了投票。

有三個觀點：第一，企業招聘應該不僅僅看重學歷，更應該看重能力。

第二，學歷是展示能力的敲門磚，學歷更重要。

第三，都重要。

第一條跟第二條贊成人數分別為2300022000。

而第三條贊成人數超過50000。

隨後網上出現了無數星海科技的黑帖，罵星海是垃圾，垃圾公司，垃圾hr。

有媒體也下場跟風diss，星海科技因為一場招聘，突然之間陷入了輿論風暴。

訊息傳到祁文彬耳朵裡，令他大為震怒。

複試人員名單隻有人力資源部那邊知道，現在卻傳到了網上，很明顯是有人不顧公司的管理規定，私自上傳到網路上的。

祁文彬下令人力資源部內部徹查。

很快查到了，是hr剛入職不久的一名女生。

她男朋友是微博上的一位知名博主。

在男朋友的授意下，這名女生私自把資料告訴了他，然後在網路上傳播了開來。

事發後，這名女生就沒有來上班了，手機直接關機。

沒辦法。

這種事又構不成刑事犯罪，星海科技只能內部加強管理，同時對當班主管做出了處罰決定。

16號禮拜三上午，星海科技首席新聞官韓子衿接受了星海科技旗下的《第一新聞》以及《澎湃新聞》的記者採訪，對於廣大網友熱議的話題做出了正面回應。

關於為什麼要用這種簡單粗暴的方式進行篩選，韓子衿的解釋是公司人力資源部人手有限，不得已才採用了這種粗暴的方式。

今後一定改正云云。

隨後韓子衿把話題轉移到了為什麼星海科技招聘資訊會受到無數應聘者的熱捧，主要是待遇好。

薪酬制度直接比肩國際一流網際網路及科技企業，另外在福利待遇方面，更是讓人眼花繚亂。

簡單說，只要能成為星海科技的正式員工，衣食住行這些公司全包，另外還有生老病死這些管理制度也非常的人性化。

果然，韓子衿這一招效果非常好。

輿論話題很快被引導到了星海科技的薪酬