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今67同城打響知名度後，現在談起業務來簡直不費吹灰之力。
僅用了三天時間，吳香君便陸續談下包括威孚高科、長電科技等4家錫城市盈率前十公司的人力資源合同。
其中兩家公司還表示會在67同城投放廣告。
這樣的效率如果讓一般的人力資源公司知道，肯定會嫉妒的發狂。
當然，67同城也沒有吃獨食，談下來的單子67同城勻了一部分給本土的人力資源公司，甚至還和幾家被搶了生意的人力資源公司達成了合作。
眼看這邊的公司生意迅速崛起，吳香君卻根本不滿足於此。
關秋已經跟她深談過，未來67同城的主要收益靠會員、廣告投放以及第三方移動支付來賺錢。
雖然她也不懂什麼叫“第三方移動支付”，但這並不妨礙她理解他的話。
在談人力資源合作的同時，吳香君以及公司團隊四處遊說，基本把錫城大大小小的公司都跑了個遍，努力說服他們成為67同城的會員公司。
效果是顯著的。
僅用了半個月的時間，67同城便在錫城聲名鵲起，雖然還沒到街知巷聞的地步，但只要這段時間找過工作的人，沒有誰不知道67同城。
而且網上註冊使用者也是節節攀升。
截止三月中旬，67同城註冊使用者突破50萬大關，日均流量達到15萬+；
不過現在有個問題嚴重製約著67同城的發展——支付問題。
在這個網銀還沒普及開的年頭，付款本來就是一件非常繁瑣的事情，而67同城連網銀都用不了，無形中降低了那些使用網銀支付的企業客戶付費慾望。
關秋也意識到了這個問題。
原本他還想著等支付寶成熟後，67同城搭個順風車的，可是現在的掏寶還沒67同城發展的快呢。
所以指望不上了。
既然如此，只能自己動手了。
而且支付業務在“央媽媽”沒有集中管制備付金前，簡直是一隻下金蛋的香餑餑，那些沉澱資金無論是用來投資還是放貸，都是無本萬利的生意。
想到這點，關秋心裡便激動無比。
有著前世的經驗，這一世，無論如何他都要分一杯羹。
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