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“說什麼呢！”
青橙科技總裁辦公室裡，沐晨俏臉瞬間刷的紅了起來，她直接啐了一口，嬌嗔道。
“沐姐，我是說真的，我們家裡也就我爸和我媽，你來一起過年也熱鬧一些……”
陸陽認真道。
他並沒有別的意思，在江城市，親戚朋友們聚在一起過年很正常。
沐晨不知道想到了什麼，臉蛋更紅了幾分，咬了咬嘴唇，還是搖了搖頭道：
“你不用擔心，今年我就在咱們廠裡過年了，其實不止我自己，丁師傅他們今年也在咱們廠裡過年……”
“丁師傅他們也在？”
陸陽直接愕然。
沐晨微微一笑，解釋道：
“嗯，因為咱們的生產時間很趕，我就要求丁師傅他們儘可能地加班把相關工作做好，結果丁師傅他們十分積極，主動願意放棄春節假期，想要一同把這臺產品儘快生產出來……”
“對了陸總，我還得向你申請一件事，丁師傅他們過節期間在廠里加班，假期這幾天我計劃給他們發放兩倍的工資，你看可以嗎？”
“兩倍工資？那有些不合適吧？”陸陽微微皺眉。
“額，是的，我主要是想要激發一下他們的積極性……”
沐晨心中一緊，連忙解釋道：
“如果陸總覺得不合適，那就算了，畢竟之前我也只是有這麼一個想法而已……”
她擔心陸陽會生氣，
畢竟對於老闆來說，很忌諱下面的人擅自做出財務上的決定。
“哈哈，沐姐你誤會了，”
陸陽莞爾一笑，
“我的意思是隻發兩倍工資怎麼可以！節假日期間全部按照三倍工資發放！”
“啊，三…三倍？”
沐晨直接震驚了，結結巴巴道：“這，這會不會太多了……”
“不多，再說按照華夏國《勞動法》的相關規定，我們也是應該支付三倍工資的！”
陸陽笑著搖了搖頭，然後又考慮了一下，
“這樣，沐姐，你告訴廠里加班的這些人，只要在年後元宵節之前能把第一批新手機成功試產出來，除了節假日期間的三倍工資之外，額外每人再發一筆獎金！”
“額外再發獎金？”
沐晨已經呆住了，
原本她覺得自己提出給加班人員發放兩倍工資就已經很難得了，結果陸陽竟然如此大手筆！
勞動法？
沒錯，勞動法裡面確實規定了對於在法定節假日人員，需要按照300％薪水標準支付勞動報酬……
但在2008年的時候，根本沒有幾家企業會這麼做！
不要說青橙科技這種新成立的民營企業，即使是大型國屬企業也做不到這一點！
不等她消化掉這些，陸陽的聲音再次響了起來：
“沐姐，咱們青橙科技以後可是奔著一家超級科技企業去的，在各方面都要合規運營，另外對自己的職工也絕對要慷慨大方……”
……
掛掉了電話，沐晨怔怔地拿著手機，良久沒有回過神來。
每一次陸陽都能給她帶來震撼，這一次尤其如此。
在青花股份和青花紫光電子廠呆過那麼久，完全的合規化運營對企業來說需要多高的成本她自然知道，
不過從長遠來看，合規化運營對一家真正能夠成長起來的企業來說也確實非常重要。
比如說上市企業，每一家上市企業都需要做到合規，否則會直接影響其上市！
成為一家超級科技企業……
這個比自己還要小几歲的大男孩真的能夠做到嗎？
理智告訴沐晨
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