第31節

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除哺乳期婦女，但可以逼你辭職。

她也知道是這樣，但還是為了孩子的奶粉錢、保姆錢，熬到找到新工作再辭職。

所以薛琳一招喚，她就飛奔而來了。

職場總免不了女性歧視，可薛琳更喜歡跟女性做同事，她們深知工作不易，更穩定也更重視工作。

劉洋瞭解了薛琳的餐飲公司現狀，立刻做出了企劃，首先一些飯店該砍的可以砍掉，專做公路連鎖餐廳，也可以把中式快餐廳的概念推廣到市區，但名字不變，保持品牌特色，二是加強管理，對所有人事統一管理統一調配。

薛琳模糊的想法在她的企劃中都有體現，薛琳正式點頭同意，並同意正式建立規範的餐飲公司和薛氏天使投資管理公司，整合管理所有薛琳投資的企業。

她在帝京轉了一圈，正巧這個時候寫字樓遭遇寒冬，原本高大上只租不賣的寫字樓們，開始低下了高貴的頭，為了儘快回籠資金穩定租戶，開始“悄悄”售賣了。

薛琳以後世看來極低的價格，買下了四層辦公樓。

對辦公樓重新規劃之後，分給了雜誌社、出版社、餐飲公司，最主要的是薛氏天使投資正式掛牌成立。

所謂沒吃過豬肉也見過豬跑，薛琳是知道後來沈樾的公司架構的，沈樾投資專案太多了，審計、財務、法務、人事四大塊哪一塊都不能少，同樣還有配套的行政、後勤等等部門。

這些薛琳都會架構，就連人才也在人才雷達的幫助下招聘成功。

其實一個公司重要的是規章制度和執行的人，只要嚴格執行制度，公司是很容易執行下去的。

這一切足足讓薛琳忙了三個月，直到所有人都換上了裙裝，薛琳才意識到夏天又來了。

她在餐飲公司報上來了裁撤併店名單中，看見了自己最初投資的飯店，張少彬的店。

第44章 資源整合（二）

張少彬的店不是不賺錢，相反很賺錢, 只是這家店與整個餐飲集團的管理模式不再相同, 這家飯店更像是傳統的飯店，廚師, 服務員，老闆，張少彬將大部分的精力放在承包的工程上, 只是隔三差五出會現在店裡，簡單檢視一下情況, 查一下帳單，發一下工資和福利什麼的。

就算是如此，和薛琳一起坐在飯店狹小依舊的經理室, 討論飯店的未來時，兩個人的心情都有些沉重。

“如果你想要保留飯店的話, 我可以把飯店轉讓給你, 你不用擔心承包費，慢慢給就行。房子我比市場價低一成租給你。”

“不必了。”張少彬搖頭，“我現在也沒什麼時間管這家飯店了，因為是你的店我才一直幫助你管理，現在你既然想要把飯店兌出去，那就兌出去吧。”

距離，有的時候不只是空間上的, 心理上和地位上的距離更遠。

張少彬在鎮上, 在冰城都已經算是小有名氣的人物了, 無論是人脈還是事業都穩步發展，越來越多的人叫他張哥或彬哥，但他始終覺得自己跟薛琳的距離越來越遠。

如果說他在奔跑，那麼薛琳就是在飛，一隻奔跑的動物跑得再快，又怎麼樣能追得上飛翔的鳥呢？

有些話兩個人誰都沒說，畢竟之前兩人什麼都沒說，現在更不必說了。

薛琳從飯店走出來，一個人漫步在越來越不熟悉的街頭，看著一張張陌生的面孔，除了嘆息之外還能怎麼樣呢？

她抬起頭，遠處幕布廣告被風吹動，常春藤教育的巨幅廣告吸引著所有人的視線。

她深吸了一口氣，除了繼續向前，沒有別的退路。

薛家的人對她忽然回來都覺得有些意外，張秀薇特意打電話給保姆讓保姆多炒兩個菜。

現在薛家所有人都忙得團團轉，過去張秀薇常說