第15章 伊南初變（下）

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

物資的籌措與供應。

團練處，負責軍隊的訓練與士卒的分配，今後所招募的新兵必須經由團練處集訓後，方可分配各軍團，而這些人的選擇由軍中將領推薦後，交由胡將軍，由胡將軍寫一個條陳給我。”

九司制度，這就是蘇華今日宣佈的重點！

蘇華的話，在這些臣屬們的心中引起了軒然大波，如此大的變動與革新無疑是對帝國傳統制度的挑釁。

若是帝國權勢極盛時，蘇華的做法無疑會惹來殺身之禍，只是如今帝國日落西山，蘇華的做法或許只會引起帝國中央的不滿和其它封臣們的嘲笑。

就在臣屬們還未從這席話中驚醒時，蘇華則繼續說道：

“招兵之事刻不容緩，除左衛，右衛補充人員，其編制暫時不變外，原軍隊的編制進行調整，改三軍制為獨立三大軍團，既伊南第一軍團，第二軍團，第三軍團。

軍團內設立統領一名，副統領兩名， 先鋒官一名，偏將一名，其餘中低層將校職司不變，既:都師，管轄千人，佰旅管轄五百人，都卒管轄百人，什長管轄十人，伍長管轄五人。

軍團規模暫設五千人，具體的詳情我會交由大都督負責。

話音一落，蘇華走到君位前說道：“此番調整，各司職必須認真對待，不可消極怠工”

說完這席話，蘇華就衝著下面的臣屬恭恭敬敬的鞠了一躬：“此正值我伊南最艱難的時刻，一切便拜託各位臣工了。”

“臣等願為君上效死！”君上既然已經下了政令，下面的這些臣工們只能硬著頭皮遵從。

要知道自古變法革新之事不少，但成功和失敗的例子比比皆是，要想強國必須圖強以變法。

蘇華的想法總體是很好的，他將跨越這個時代的制度體制融入到這個時代，但是人心是貪婪的，再好的制度再落實之前都會受到這個時代不同階層的抵制。

人都是懶散的，當習慣了一種制度後，再去適應另一種制度，往往是無法適應或者接受的。

這個時候就需要強有力的力量來支撐這種制度的平穩過度，直到人們對這種制度習以為常，深入人心，也只有這樣，這種制度才能算得上成功。

昔日秦國的商鞅變法也遭到過強有力的保舊勢力的阻撓，乃至於商鞅本人被車裂之後，守舊勢力仍然希望恢復舊治，但是繼任者秦惠文王堅持貫徹了新制度的執行，才使得秦國逐步發展變強。

蘇華所處的伊南之地，不過是個三百里的彈丸小國，按照蘇華的謀劃，新的制度應該很快就能夠得到實施。

只是他低估了人性的貪婪和對利益的追求，一場因為制度變革的陰謀悄然間在南都城裡展開。