第43章 知遇之恩？

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法如何破之？”

“臣以為，科舉納才不宜過於龐大，減少科舉中第人數，不再恩科官位，此事乃是第一步。朝廷制定各省各部各司之編制，按編定員，不在編制之中者沒有官職，自然沒有俸祿，此乃第二步。朝廷制定各部崗位之設定，按照競爭方式，能者上庸者下，此為第三步。”

李光的裁汰冗員之法與後世的定崗定編和競爭上崗頗為相似。

首先關掉科舉考試產生的大量閒官的口子，然後各個部門制定編制，按照編制來定崗定編，最後就是競爭方式來決定誰能上。

這樣一來不僅僅讓冗官大量減少，同時讓更多有能力的人能夠上位。

“裁汰之官如何妥善安置？競爭之法如何讓眾人服氣？”

趙構不失時機的提出了實施過程中會產生的一些負面的問題，這樣的問題如果不解決好同樣會產生不良後果。

確實面對官員的裁撤和人員的變動，對於朝局都會產生一些不利於穩定的因素，怎麼處理也是考驗變法者的智慧與能力。

“裁汰之官員臣以為有幾個安置之法，一則擇其優者而重新入仕，二則入地方重習為官之道，三則無才無德無用之人直接致仕，四則自謀出路。競爭之法則是公開競爭法則，設定公平競爭之法則，由最終評選官公正評選。”

李光詳細的給趙構解釋了官員的安置辦法，無外乎就是這幾種，歸根結底還是有能力的不愁無用地之地，沒有能力的怎麼都扶不起來只能自謀出路。

趙構心中非常明白，此時的變法無非是在給前面幾任皇帝在填窟窿。

宋太祖建國之初為了防止唐朝“朋黨之爭”和藩鎮割據的歷史重演，只能透過多設官職、廣授官僚的方式以分權制衡朝臣從而達到鞏固皇權的目的。

在朝堂之中，設樞密院、三司、參知政事以幾個之位來分宰相之兵權、財權、行政權；在地方上設安撫使、轉運使、提刑按察使、提舉常平使等官職，分管各路的兵民、財賦、司法和救恤等。

這樣的制度的後果就是造成機構臃腫，官員龐雜。

“裁汰冗員乃是變法之重要部分，朕決意一裁到底，絕對不會猶豫！”