第九章

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到公司，宴於坐在公司餐廳裡吃著大師傅親自為公司老董烹製的早餐。望著窗外一棟棟高樓大廈，有點記不清上輩子的自己如何為了留在大城市裡做了多少努力。

靠著系統，自己得到了取之不盡的財富與在各大財團中有自己的一席之地。自己一個動作都有無數女人蜂擁而來，還可以選擇自己認為優秀的繼承人，除了結婚沒有完成，好像一切都步入正軌。

這棟樓有108層，作為總公司的專用大樓，其中99到108層都是公司高層領導辦公室。沒有得到允許的員工是不能坐高層專用直達電梯。公司所有人都知道99層是宴董專用樓層，這一層專門請專業設計師設計，辦公休息生活休閒集一體的理念來為自己老董設計。宴於很少住這裡，基本都會和床伴在酒店為自己預留的總統套房過夜。

吃飯也喜歡在員工餐廳裡，也許是上輩子職業生涯，讓宴於對於員工的福利非常大方，不像一般老闆只會把員工當黃牛使用。這棟公司大樓每10層就有一間餐廳，每20層就提供休閒娛樂的場所。公司的所有娛樂設施和餐廳所有的食物靠工作證就可以免費領取。如果想要吃大師傅特意烹製的特殊食物，必須要領導工作證才可以刷。

每逢節假日也會收到後勤部發來的福利。公司不給加班，每到下班時間必定全體員工放下工作，工資也是京城同行裡的最高薪，五險一金這都很平常，竟然還有住房補貼，路費補貼，營養補貼，度假補貼等各種形式的補助。

這也讓所有員工非常努力與團結，當然競爭也很厲害，當然也都是良性競爭，公司內部禁止惡意競爭上位。100層以上的領導公司給予百萬安置費，車、房，有孩子的還可以安排最好的學府接受教育。這些福利讓底下的員工在8小時制的工作時間裡，工作效率比其他任何公司都要快且完成的好。沒有加不完的班，前方的果實大家都有摘的希望，乘著年輕努力一把，升職加薪不再遙遠。

每天公司的業績預示著大家得到的獎勵，所以集團上下的發展還是非常蓬勃。外面的簡歷每年如雪花般堆滿人事部的辦公場所，每年公司在末尾總結報告的時候永遠都是宣佈零淘汰，所有員工都完美的達標完成任務，有升職加薪的也是被眾人矚目，都暗暗下決心，明天也要更近一步。

公司招新人的時候，新人想要進來很難，留下的更是精英中的精英。實習生一般都無法留在總部，都會分配到分公司，除非這名員工有特殊能力。

宴於的大兒子宴北也在分公司實習，當然因為是公司老董的兒子原因，宴北是直接從管理程開始學習，宴於也交代下去，等磨練一段時間，會重新劃一間公司到宴北名下讓他獨自掌控。

當然，這並不是說要把宴北當繼承人培養，這只是作為宴家子女該學會的，在被宴於抱到老宅教養的時候就已經承認這是自己認可的孩子，加上從小受到的精英教育起點也和一般人不同，有背景的情況下起點也就不同。